今天，和一位工厂领班聊天，和他聊到为啥工厂大学生少？他说了一个奇怪现象，非常令人深思。他说厂里不是没有大学生，而是一些大学生没有写明学历，即使自己是大学毕业，也会写初中高中、职业学校毕业。曾有人误以为他们不要大学生，其实这些老板心里都有苦难言，并不是不要，而是留不住，工资太低了。
在他们这种传统制造行业，5000的工资可以招到一个农民工，却招不到一个大学生。与之相反的是互联网、快递这些行业，5000招不到一个农民工，却可以招到一大群大学生，两个截然相反现象背后，暴露的正是两种不同的就业观念。
大学生不再愿意接受工厂诸多管理约束，习惯速成、没有约束的环境，越来越缺乏耐心。而包括德国、日本在内的国家，情况又不相同，工厂工作所代表的蓝领身份更受大学生喜爱。有人曾建议国内只能老年人去送外卖、快递，年轻大学生应该投身制造农业，后来遭到许多人反对，其中声音最多的就是年轻大学生。
在这位领班看来，要解决现状，就必须做出两个改变，一是工厂减少各种无必要的约束，减少大学生和年轻人对条例的排斥。二是工厂提高自主研发能力，获得更多利润发更高的工资，吸引人才。
