“人生的价值，不在于他走过了多少地方，而在于他是否用脚印留下了自己独特的印记。”
最近，有网友爆料某公司HR在招聘面试中向求职者询问高考成绩，引发热议。这让很多人都想起了自己参加高考那不平凡的青春岁月。高考对每个人来说，无疑都是人生道路上的重要转折点，但高考成绩真能完全代表一个人的能力吗？
“海纳百川，有容乃大。”人每个阶段都有自己的不同，高考时期精力充沛，目标明确，容易取得好成绩。但工作后，精力更加分散，需要面对各种挑战和压力。一个人18岁和30岁能有同样的状态吗？高考成绩就像一张靓照，定格了那个时期的风华正茂，但不能永远代表今后的发展。
“MHC， MY HISTORICAL CAPACITY”我的历史能力。这是哈佛商学院教授来华时提出的金句。一个人的历史能力大于其当前表现，不应被一两个指标束缚。学霸也有进退，学习不好的也能有一番作为。像马云这样高考成绩并不突出的人，都创造了举世瞩目的商业帝国。在某些公司眼中，大学学历、高考成绩似乎高于一切，殊不知百尺竿头更进一步，人生价值远不止如此。
其实很多公司之所以询问这些，主要是希望能过滤简历，快速找到称职人选。但过度依赖学历、成绩这样的硬指标，也有可能错失真正的人才。面试官是公司选人的第一关，更需要具备慧眼识玉的能力。
“马到成功时，被人簇拥；马乏败时，于街巷相逢。”每个行业都有自己的规则，但成功永远属于坚持到最后的人。高考时，成绩能决定命运，工作后，决定命运的将是能力。不必为一两个指标所困，人生道路还长，靠实力说话，定能取得想要的成就。
高考成绩，不必视为永久的枷锁。它固然证明了过去的一点颜色，但终究过眼云烟，我们还需不断前行。面试时，不妨大方坦诚，然后展示真实的实力与魅力。用能力说话，用业绩取胜，定能找到欣赏你的机会。
高不立下，低不止步。面试时自信从容，以实力取胜。不论高考成绩如何，都无法阻止一个有毅力的人追逐梦想、创造辉煌。相信只要脚踏实地，充实自己，定能在人生的道路上留下独特的脚印！
面试官若过分在意高考成绩，实在有失公允。因为高考只能代表一个阶段的表现，不能完全等同一个人的全部。每个人都在不断进步，不应被几个指标所定义。
记得高中时，许久不看的同学小王忽然找上门来，兴高采烈地说他高考取得了理想的成绩，可以上梦寐以求的大学。看着小王开心的模样，我由衷为他感到高兴。
小王原本成绩一般，但高三的时候努力用心，最终取得了巨大的进步。这说明他具备很强的学习能力和拼搏精神，完全可以通过努力改变自己。
可惜，面试官若单看他之前的成绩不佳，就可能错过这样有潜力的人才。过分执着于某些指标，而忽视了背后代表的意义，实在有失公平。
我认识的李磊就是这样一个例子。他高中三年，成绩都只属中上。但上了大学之后，努力学习，最终以优异成绩考取了研究生。现在，他已是一名优秀的程序员，靠自己的技术在行业里小有名气。
假如招聘时就因李磊的高考成绩不理想而放弃，那该公司就白白失去了这样一位人才。
所以，成绩和真正的能力未必正相关，有时还存在差异。高考时刻苦用功，不见得能长期保持这样的状态。有的人起点不高，但进步迅速。面试官若机械判定，实在有失公平。
我曾遇到一位面试官，态度非常睿智。他说：“高考成绩不能说明一切，我们更看重的是你现在的能力和发展潜力。过去作为参考，现在才是决定因素。”这种开明的选择态度，才能选出真正合适的人才。
其实，成功往往靠持之以恒，而非依靠某一次短期突破。我们不必为了一个考试成绩而自卑或自满，关键是要保持进步。
我的一位学长Michael，他现在是一名设计师，成就非凡。可在大一时，他的专业课成绩却常常不及格，深感自暴自弃。
但老师和同学没有放弃他，而是多方鼓励。最后，他凭借坚强意志战胜了自我，最终以专业第一的成绩完成了学业。从他身上，我看到了坚持的力量。
所以，我们不应轻易对他人或自己产生标签。成绩无法完全代表一个人，重要的是发掘潜力并坚持成长。
我相信，诸如马云、乔布斯这样的成功人士，他们的企业也一定会重视人的综合素质，而不会过分执著于某个指标。因为企业需要的是真正能解决问题的人才，而不只是会考试的人才。
面试官若能抱着开放包容的心态，根据求职者的综合情况进行评判，才算真正明智。考试永远只是手段，衡量一个人需要更全面细致的眼光。
所以，当被问到高考成绩时，求职者也不必过于紧张。可以根据实际情况简明扼要地描述，然后表达自己努力进步的决心，展示工作的热忱与抱负。这才能让面试官更好地了解你、认可你。
面试官和求职者，都需要展现开阔的胸襟。不因为某些数字而草率定夺，关键还是要相互理解、找寻契合点。
