面试时，不只是面试人员对你的考试，同时你也要对招聘者提出自己的问题，双方共同衡量对方的能力，有的职场新人在面试过程中，不敢向面试人员提出自己的问题，这就造成了双方的不信任。
面试结束前，最常见的一种是:你有什么问题或者想问的问题吗?如果你害怕问不合适的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让面试官觉得你想要这份工作的野心和决心不够强大。
相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于面试官加深对你的印象，也有助于你更多地了解这家公司的背景和企业文化。
最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。
所以无论如何，面试一定要问hr的6个问题，这样你到时候就可以问了。
1.贵公司对这个职位的工作内容和预期目标是什么?有没有我可以努力的地方?
2.你的公司有正式或非正式的教育和培训吗?
3.你能告诉我一些关于工作环境的事情或者有机会参观你的公司吗?
4.贵公司多元化经营，在国内外都有分公司。以后会有分配和轮换的机会吗?
5.贵公司超越同行的最好基础是什么?
6.有没有资深者可以带领新人，给新人一个发挥的机会?
最基本要知道的是，如果面试官没提，你可以自己去了解和决定:工资、假期、年终奖、福利措施等。
这些问题可以直接干净利落地提出来，不会显得尴尬和尴尬。简单来说，看起来你们讲究的是相互透明，尴尬了就会气馁。
另一方面，当你问这些问题时，你可以给面试官一个想法。如果你是他喜欢的人，他会考虑工资会不会不符合你的要求，适当调整。
另外，从你自己的角度出发，你也可以就你的面试咨询一下，比如:你觉得我今天的面试怎么样?对于你来说，我今天的绩效面试通过率是多少?你能给我的面试提些建议吗?等等。
虽然这些问题对面试官来说可能只是表面的，但你或多或少会对语气或表情有所了解。
如果面试官是真心的，你可以在下一次面试中完善自己的面试问题，为提高面试通过率做好准备。
最后，别忘了总结每一次面试!
