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企业招不到“应届毕业生”, 年轻人都去哪了? 资深HR道出原因

每年秋天是各大高校的校招季,大学毕业生对校招很重视,招聘现场好不热闹,校招已然成为现在大学生找工作的主要渠道,大学生对社招情绪不高。

众所周知到了毕业季大学都会组织校园招聘,校招对学生来说更方便也更踏实,而且有很多大型企业,毕业生都希望能在校招中找到合适的工作,这样就不用再参加社招找工作了。

大学生常抱怨找不到工作,抱怨用人单位的标准越来越高,可实际上找工作是双向选择的过程,毕业生有困扰企业同样有,今年各企业的社招情况并不好,跟往年相比略显冷清。

企业招不到“应届毕业生”,年轻人都去哪了?

当代大学生对学历的追求越来越高,都说大学生饱和了,学生们为了提高竞争力而去提高学历,说白了还是为了找一份好工作,但是与之反差的是,现在的很多企业却反映招不到应届毕业生,这是为何?

我们先来看看这组照片,同样是大型社招,前两年和今年有明显的差异,疫情的两年不算在内,跟以前比2021年的社招要冷清很多。

以前社招大学生熙熙攘攘地挤在一起,今年少了不止一星半点,企业每年都有应届生招聘指标,招不上人企业方也很忧愁,很多企业招聘都是有年龄限制的,一般会以35岁为门槛,超过35岁的企业就不要了。

35岁以上的不要,年轻人又招不来,用人单位很无奈,2021年应届毕业生人数达909万人,这些年轻人都去哪了呢?

资深HR反馈3点原因,毕业生表示很真实

针对企业反映的招不到应届毕业生的问题,资深HR道出原因。

其一,应届毕业生延时就业。很多毕业生不会一毕业就找工作,不就业的应届毕业生主要分为两种。

一部分人选择考研,进一步提升学历,既能充实自我还能提高未来就业的竞争力,

还有一部分学生既不考研也不找工作,不知道做什么或者不敢迈出找工作的那一步,种种原因让他们暂时不愿意找工作,说的难听点就是在家“啃老”。

其二,毕业生选择国企、事业编制单位。在全国范围内都存在一种现象,大学毕业生都喜欢稳定的铁饭碗岗位,很多毕业生放弃私企、外企选择国企、教师、公务员、事业单位等等。

不同时代的大学生就业观念不同,以前进入外企是很多大学生的梦想,现在稳定工作更受欢迎。

其三,毕业生不愿意打工。所谓的打工就是早出晚归为别人工作,当代大学生不喜欢受人管制,不愿意苦哈哈地为别人干活,所以很多毕业生选择做自媒体等自由职业者。

很多应届毕业生觉得打工没有好结果,挣不了多少钱压力还大,还有被辞退的风险,所以打工的意愿降低了。

毕业生表示很真实,现在毕业生找工作确实会考虑这些问题,透过这几点原因也能反映出年轻人的就业观。

从应届毕业生就业情况看大学生就业观

首先,现在的年轻人就业观更加保守了。一几年和零几年的时候,很多大学生毕业后会去创业,那时候的毕业生满身抱负,想要闯出一番天地,而现在的大学毕业生鲜少有创业的了。

这两年受疫情影响,让大学生深深意识到有一份稳定工作的重要性,再加上能找到的工作和心理预期的工作在各方面都有差距,就业满意度不高,所以大学生更愿意考编、考公、进国企。

其次,家庭能给毕业生足够的经济支持。不工作就需要父母养活,考公、考研都要花费时间,能让毕业生延时就业的前提是经济的支持,现在国民经济条件好了,家长能给孩子足够的经济支援,让毕业生没有后顾之忧。

最后,毕业生就业期望值降低。现在高薪不是大学毕业生最看重的了,从大学生对公务员的喜爱度就能看出来,大学生更喜欢稳定、体面、不辛苦的工作,对工资的要求没有那么高了。

写在最后

企业招不到应届毕业生,说明当代大学生的就业观念不同了,大学生不急于就业也不愿意苦哈哈地给人打工,更青睐没那么辛苦的工作,但其实社招还是很值得选择的。

社招要比校招岗位的工资偏高一些,大学生要珍惜应届生的身份,不要把太多的时间用在等待和迷茫上,勇敢迈出第一步,好工作可能就在前方等着你。

今日话题:你觉得企业招不到应届毕业生的原因是什么?

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