文：彦祖
2022年上半年已结束。由于今年疫情的影响，许多人没有出去工作。对于外来务工人员来说，每年都会盘算着新找一份工作。一方面，他们可以改变自己的工作环境，另一方面，他们可以选择一个长期的工作场所。虽然农民工频繁换工作不利于个人稳定，但如果他们能找到合适的企业，也并非不是一件好事。
然而，今年年初以来，很多人发现，很多工厂和企业本应在年后开始开工潮，但在招聘时突然遇到了劳动力短缺的情况。一些工厂甚至提供8000元的高薪，但仍然没有人应聘。一些90后工人坦率地说：不能信，全是套路。
在现代社会，主要劳动力集中在90后和00后。此外，这些人的年龄也是人生的黄金时代，他们正处于精力最旺盛的阶段。当然，制造业工厂也需要这样的工人加入，为企业带来新鲜血液，提高劳动效率。
在许多企业，提供给员工的工资并不低。五六千元是很常见的。甚至在一些工厂，工资也达到了8000多元。然而，大家都很清楚，高工资意味着高付出薪和高加班。这里的套路特别深。
一般员工工资构成是：基本工资加绩效工资，最后是加班工资。工厂给员工的基本工资只有2000多元。其他工资都与员工的加班考勤有很大关系。稍微有点不注意，可能会被扣除工资。你付的钱越多，薪水就越高。
真正在工厂工作过的人都知道，他们中的大多数人挣5000或6000元。还是在加班时间很长的情况下。能得到8000元。大多都是领导层，普通员工拿不到。所谓的高薪无非是企业为员工下好的套而已，身为90后刚毕业的大学生，早已看清了其中的套路。
为什么现在招聘越来越难？
如今，年轻人的想法与老员工完全不同。年轻人不想留在制造企业工作。如今，制造业的大多数工人都是70后和80后。这些人认为有一份稳定的工作很好。即使工作再辛苦，也都默默的忍受着。
然而，很少有90后和00后愿意在工厂工作。这主要是因为年轻人不愿意做艰苦、脏活、长期加班或熬夜的工作。即使许多年轻人想在工厂工作，他们也想坐在办公室或当经理。他们不愿意在生产线上工作。
还有就是在工厂工作看不到“未来”。所谓“看不到未来”，当然是指只在工厂工作，没有提升的空间。特别是在市场竞争压力日益增大的今天，许多工厂都是以民营企业为主。大多数管理层人员都是“关系户”，要么是领导的亲戚，要么是老板的朋友。在这样一个“恶劣”的环境中，普通员工进厂后很难获得晋升。
许多年轻人在工厂工作了好几年。即使他们努力工作，他们通常也只能拿到刚进厂时的工资。如果那些私营工厂不对这些问题作出整改，清理工厂中庞大的“关系户”，那么“无人可用”的现象只会越来越严重，最终影响工厂的整体发展。
最后，随着自媒体行业的兴起，一些人选择拍摄短片作为赚钱的方式。他们宁愿把精力花在短片上，也不愿去工厂在流水线上努力工作。只要短视频内容质量好，粉丝多，品牌方邀请合作，月收入过万，也不再是梦。因此，许多人不会将其作为进入工厂的唯一选择。选择各种各样的工作可以让你的生活充满价值，让你了解生活的幸福。
许多90后都知道这家工厂8000元高薪背后的故事。因此，当面对工厂招聘人员时，能够对他们说不，因为他们明白8000元的背后是一个又一个的套路。这就是为什么工厂很难以8000元的高薪招聘到合适的员工。
目前，劳动力短缺已成为国家发展中的普遍问题。从本质上讲，这是劳动力供求问题。这种矛盾不仅存在于企业中，也存在于第一、二产业中。随着国内经济的不断发展，对劳动力的需求越来越大。从结构上看，对高中端人才的需求正在扩大。
就目前的总量而言，对普通劳动力的需求仍然特别大。现阶段，国民经济发展水平和企业发展水平正朝着更好的方向发展，对普通劳动力的需求将进一步扩大。随着人口老龄化的加剧，劳动力供给问题日益突出，劳动力需求矛盾日益突出。
从结构上看，本科生、博士生和研究生的供给目前处于稳定状态，大专中专技术生成增长状态，但现在教育内卷越来越严重，普通劳动力无法满足。现阶段，招工难已成为一个社会矛盾。这种现象可能存在10年甚至更长时间。当然，高考分流可能会解决这种情况。企业不再面临招聘难的问题。为了提高企业的竞争力，传统企业也需要不断做出改变，转型更能适应社会的发展。
