/许明/
近日，一位长春女孩向媒体陈述，今年上半年她和四名求职者参加某师范大学图书馆专业技术岗位招聘，通过了层层选拔，均收到了学校的拟聘用通知。没想到在拟聘用公示期满后，五人全部被刷掉。学校给出的答复是，审议没有通过，但不方便告知没通过的原因，无法多说。
事业单位招聘严格严谨，应聘者收到拟聘用通知且公示期满，这期间若没有被举报或者有举报但最终证明不是事实，按照以往的惯例，入职是大概率的。在上面的新闻中，五名应聘者全部被拿下，实在罕见。更罕见的是，学校对原因遮遮掩掩，似乎有难言之隐。
学校审议没有通过，这也许是事实，如果是五人当中的某一个或某两个没有通过，也算正常，五个人无一幸免，就很有必要问一句，学校审议的内容是什么，是对应聘者的审议还是对学校自身的审议。如果是前者，应聘者有知道原因的权利；如果是后者，也该有个明确的说明。
有网友说，很可能这个招聘有猫腻，五个人是被其他更有背景的人给顶替了。以往的确有类似的报道，但具体到这个新闻，这种猜测多少有点想当然。如果想做猫腻的话，绝不会到了公示阶段才运作，也不会如此大规模。
有分析人士说，此事是学校招录人员人数超出了编制限额所导致的。这个说法的可能性倒是挺大的，不然实在无法解释。
不管怎样，此事已经引起了大范围的关注，学校应该改变之前的语焉不详。真实情况到底是什么，要有勇气说出来讲明白。学校也不是圣人，招聘工作出现差错有时也不可避免。
给五名应聘者一个说法，给公众一个交代，是这所大学亟须做的。
正所谓
招而不聘所为何，闪烁其辞费琢磨。
堂堂正正莫怕错，遮遮掩掩是非多。
