体制内待久了你会发现基层人员最悲哀的一点：
体制内工作说起来人人都有一把辛酸泪，可是仔细品起来工作中常常最为难的就是基层人员。其中很重要一点就是上级组织任何时候都可以考评你，你却只能被动等待别人的审视。而对于基层人员来讲无论是被动还是主动最后都要接受这一点。
基层人员有的时候非常害怕或者排斥各类的评比或者检查，因为体制内的工作涉及方方面面，每一份工作都是千头万绪，可是每一年多如牛毛的评比检查是雷打不动。对于一心想要做事的人来讲应付检查评比就要耗费大量时间，对于心如止水一心躺平的人来说也不能置身事外。毕竟不同的组织检查的要求、表格、模板都不相同，所以往往忙到最后纯粹是在现有资料的基础上乾坤大挪移，坚持到最后检查合格是份内应该的，出现问题则是不允许的。
基层人员在本职工作上有一点是最为难的，那就是即使体制内也是有工作任务指标的。真正从基层干起来的领导往往对工作的艰巨性是有充分认识的，但是很多时候他们也是身不由己，一些考核指标不具备坚实基础和操作空间，可是却要求基层人员去努力适应这套体系。如果遇到上级领导是那种只关心指标不关心过程的来说，整齐划一按时完成工作任务是核心，其余部分留给基层员工自己去消化解决。
如同企业每年都有从上到下关注的OKR一样，体制内是有攻坚任务的。这是上级领导组织最关心的议题，攻坚任务是不计成本排除万难需要完成，必要的时候任何工作都需要让路。对于体制内一些人员来讲，由于分工的设置本身其工作价值体现不显山不露水，或者与攻坚任务的链接并不明显，则有的时候个人努力则会被全盘否定，因为这不是关注的重点，也就意味着评奖评优需要耐心等待。
体制内优质的上升通道是有限的，基层人员很多时候身处一线并且实践能力较为优秀，看的问题也比较透彻，但是越透彻就越容易感到苦恼。个人的选择不仅关乎着责任也是一种觉悟，基层人员真的挺不容易的。
