作者 | 周亦见
体制内的成功,需要背景,还要年纪适中,并且能抓住机遇。
当然,努力也是必不可少的。
但说实话,如果你不是生来就有着金汤匙,那“努力”,可能是你唯一能把控的筹码了。
今天,我们先不聊背景,只谈你可以通过后天努力来提升的,能让你在体制内加速发展的要素。
有哪些呢?
我个人觉得,体制情商和体制逆商是两大关键。
只要掌握了这两者,你的前途基本上就稳了。
下面,我为你分析一下。
01
体制情商
什么是体制情商?
说白了,就是你得懂体制的游戏规则,还得能揣摩透体制里各种人的心思。
体制里的规则,不是明面上的那些规章制度,而是那些潜规则。
这里说的潜规则,跟娱乐圈的那些乱七八糟没关系。
我指的,是体制里那些大家心知肚明,但都默契遵守的规则。
最简单的例子,就是给领导足够的尊重。
虽然没有哪条规章制度明确规定,但你要是不给领导面子,吃亏的只能是自己。
除了懂规则,体制情商还得包括洞察人心。
体制里的人,谁没有点小心思,谁不想多捞点资源和机会呢?
所以,学会揣摩别人的心态,了解他们的需求和期望,这样才能打好交道。
就比如说,单位里开会,要座位安排。
假设你们单位有三个领导:一个大领导,两个小领导。
开会时,座位该怎么安排?
如果你是其中一个小领导,开会时大领导已经坐下,另一个小领导坐在了大领导的右边,那你该坐哪呢?
可能有人觉得,坐哪都行。
但其实,最合适的位置是大领导的左边。
这样一来,就形成了两个小领导一左一右拱卫大领导的格局。
这既体现了对大领导的尊重,也避免了和另一个小领导产生直接的竞争。
再比如说,大家一起合影时,站位也是个大学问。
如果你还是那个小领导,而大领导是个男性,同时还有一些其他单位的女性领导一起合影。
这种情况下,大领导站定C位后,你应该站哪呢?
可能有人会想,继续按照开会时的座位来站就行了。
其实不对。
正确的站位,应该是让其他单位的女性领导,分站在大领导的两旁。
而如果你没有被大领导特意邀请的话,千万别往他身边凑。
除非你也是女性小领导,那就可以随时随地站在他身旁了。
所以,别看只是个简单的排序,里面学问很大。
你可能觉得这都是形式,不在乎。
你不在乎,没关系。
但是,领导可能在乎,你如果不想在领导心中减分,就该懂的这些规则。
02
体制逆商
在体制内谋生,除了专业技能,还有一种能力尤为关键,那就是体制逆商。
什么是体制逆商?
简单说,就是你在面对工作中的屈辱和挫折时,能够如何稳健。
刚踏入体制内的新人,往往会面对一堆看似枯燥无味、日复一日的任务。
但这就是体制内的“入门考试”,你得先学会“熬”。
为何说“熬”?
因为在这里,只有经过时间和耐心的双重考验,你才有可能从众多同事中脱颖而出。
但有的人,初入单位时满怀激情,渴望迅速得到上司的青睐,从此平步青云。
然而,体制内的晋升之路,真有那么好走吗?
事实上,大家都是螺丝钉。
如果升职真的那么简单,那岂不是人人都能轻松成为领导?
许多年轻人在这种环境下,逐渐消磨了斗志,开始随波逐流。
他们可能觉得,既然看不到希望,何不现在就躺平呢。
说实话,但这样的心态,即使换了工作环境,也难以有大的突破。
因为真正的成功,需要耐心、毅力和对回报的合理期待。
当然,除非你有背景,是个RMB玩家。
另外,体制内的人际关系也很复杂。
你会遇到形形色色的人和事。
有些同事,会故意为难你,压制你,甚至背后说你坏话,利用你。
当有好处的时候,他们冲的特别快;当有麻烦的时候,他们就可能让你来背锅。
所以,要看的明白,更要看得开。
试着,坦然接受这个现状。
有句老话说的好,“玉不琢不成器”。
当你经历了这些历练,并且挺过来了,以后的路就顺畅了。