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体制内, 从基层爬上去的公务员, 大多数都有这些特点

作者 | 周亦见

体制内的成功,需要背景,还要年纪适中,并且能抓住机遇。

当然,努力也是必不可少的。

但说实话,如果你不是生来就有着金汤匙,那“努力”,可能是你唯一能把控的筹码了。

今天,我们先不聊背景,只谈你可以通过后天努力来提升的,能让你在体制内加速发展的要素。

有哪些呢?

我个人觉得,体制情商和体制逆商是两大关键。

只要掌握了这两者,你的前途基本上就稳了。

下面,我为你分析一下。

01

体制情商

什么是体制情商?

说白了,就是你得懂体制的游戏规则,还得能揣摩透体制里各种人的心思。

体制里的规则,不是明面上的那些规章制度,而是那些潜规则。

这里说的潜规则,跟娱乐圈的那些乱七八糟没关系。

我指的,是体制里那些大家心知肚明,但都默契遵守的规则。

最简单的例子,就是给领导足够的尊重。

虽然没有哪条规章制度明确规定,但你要是不给领导面子,吃亏的只能是自己。

除了懂规则,体制情商还得包括洞察人心。

体制里的人,谁没有点小心思,谁不想多捞点资源和机会呢?

所以,学会揣摩别人的心态,了解他们的需求和期望,这样才能打好交道。

就比如说,单位里开会,要座位安排。

假设你们单位有三个领导:一个大领导,两个小领导。

开会时,座位该怎么安排?

如果你是其中一个小领导,开会时大领导已经坐下,另一个小领导坐在了大领导的右边,那你该坐哪呢?

可能有人觉得,坐哪都行。

但其实,最合适的位置是大领导的左边。

这样一来,就形成了两个小领导一左一右拱卫大领导的格局。

这既体现了对大领导的尊重,也避免了和另一个小领导产生直接的竞争。

再比如说,大家一起合影时,站位也是个大学问。

如果你还是那个小领导,而大领导是个男性,同时还有一些其他单位的女性领导一起合影。

这种情况下,大领导站定C位后,你应该站哪呢?

可能有人会想,继续按照开会时的座位来站就行了。

其实不对。

正确的站位,应该是让其他单位的女性领导,分站在大领导的两旁。

而如果你没有被大领导特意邀请的话,千万别往他身边凑。

除非你也是女性小领导,那就可以随时随地站在他身旁了。

所以,别看只是个简单的排序,里面学问很大。

你可能觉得这都是形式,不在乎。

你不在乎,没关系。

但是,领导可能在乎,你如果不想在领导心中减分,就该懂的这些规则。

02

体制逆商

在体制内谋生,除了专业技能,还有一种能力尤为关键,那就是体制逆商。

什么是体制逆商?

简单说,就是你在面对工作中的屈辱和挫折时,能够如何稳健。

刚踏入体制内的新人,往往会面对一堆看似枯燥无味、日复一日的任务。

但这就是体制内的“入门考试”,你得先学会“熬”。

为何说“熬”?

因为在这里,只有经过时间和耐心的双重考验,你才有可能从众多同事中脱颖而出。

但有的人,初入单位时满怀激情,渴望迅速得到上司的青睐,从此平步青云。

然而,体制内的晋升之路,真有那么好走吗?

事实上,大家都是螺丝钉。

如果升职真的那么简单,那岂不是人人都能轻松成为领导?

许多年轻人在这种环境下,逐渐消磨了斗志,开始随波逐流。

他们可能觉得,既然看不到希望,何不现在就躺平呢。

说实话,但这样的心态,即使换了工作环境,也难以有大的突破。

因为真正的成功,需要耐心、毅力和对回报的合理期待。

当然,除非你有背景,是个RMB玩家。

另外,体制内的人际关系也很复杂。

你会遇到形形色色的人和事。

有些同事,会故意为难你,压制你,甚至背后说你坏话,利用你。

当有好处的时候,他们冲的特别快;当有麻烦的时候,他们就可能让你来背锅。

所以,要看的明白,更要看得开。

试着,坦然接受这个现状。

有句老话说的好,“玉不琢不成器”。

当你经历了这些历练,并且挺过来了,以后的路就顺畅了。

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