12月7日是大雪节气，“至此而雪盛也”，隆冬正式开始。这天，记者见到了从一家知名思维类教培机构离职的朋友，他很感恩自己能拿到公司给的N+1补偿，也庆幸重新找到了一份还不错的工作。因为求职的过程远比他想象的要难，“很多企业不要教培机构出来的人，莫名其妙就遇到了就业歧视。”
对于教培行业的2021年，这个朋友形容就像“灭霸打了个响指，一半的人突然就没了”。鼎盛时期，其所在公司每个月至少会招50名新员工，“但突然有一天，原定的招聘计划被叫停，公司进入了迅速收缩的阶段。”
“双减”政策出台的背景和目的是什么？那就是让教育公平得到维护，“让每个孩子都有人生出彩的机会”。
但有很多因素在影响着教育公平的实现，首先是校外培训机构泛滥，用高薪挖走了一大批优秀教师，导致公立学校师资流失严重。同时，这些培训机构利用家长望子成龙的心理贩卖焦虑，教超纲超难的知识，破坏了教育生态，众多学生和家长被裹挟其中，苦不堪言，资本却赚得盆满钵满。长此以往，读书改变命运就成了一句空话。更严重的是，这套体系筛选出来的人才，不全是因为天赋和创造力，而是因为他们从小获得了更多更好的校外培训。孩子沉浸在分数、刷题、培训之中，并非成才的好途径，甚至会造成负面影响。这显然不符合国家选拔人才的初衷，与“坚持立德树人”的教育方针相背。
“双减”政策落地后，包括新东方、好未来、高途、猿辅导、作业帮等在内的众多教培机构纷纷转型，成人教育、职业教育、素质教育成为新方向，但成效如何尚待检验。
在教培机构转型的过程中，一些新乱象也值得警惕。“双减”政策之下，非学科类兴趣班受到了家长热捧。以跳绳为例，这一项目是不少地区小升初、中考的体育选择项目。记者走访北京地区多家儿童培训中心发现，跳绳已经成为了热门课程，但除了锻炼体能之外，针对考试或是比赛的需求更多。如果把跳绳、篮球、游泳等和体育考试相关的兴趣班变成兴趣“应试”班，把艺术、编程等变成新的竞争赛道，让素质教育成为新的“素质应试教育”，这样的兴趣班就又“变味”了。
一些家长担心，限制辅导机构会不会影响孩子的竞争力？但事实上，“双减”是一套组合拳，在全面压减作业总量和时长、全面规范校外培训行为的同时，还在提升学校课后服务水平、提升教育教学质量、确保学生在校内学足学好等多发面协同发力。
比如，12月份，北京市印发《北京市中学教师开放型在线辅导计划》提出，2022年面向全市所有初中学生，由公办学校名师提供免费的一对一、一对多实时在线辅导。划一下重点就是：名师免费给予辅导。
以前只有在校外培训机构花大价钱才能请到的名师，现在免费可得，对于家长而言是荷包的减负，对于教育而言，更是公平的直接体现。
行业变革如鲸向海，退无可退，时代革新的浪潮涌起，是做阳光下闪耀一时的泡沫，还是踩着冲浪板在大浪中奋勇前行？相信每个人心中早已有答案。
