中小学教师最为关注的问题之一就是职称评审，因为职称评审最终关乎到教师的职称岗位工资，而职称岗位工资是老师们工资待遇得以提高的最稳定的来源，因而老师们时常会抱怨职称评审过程中的种种不公平和不合理的现象以及职称评审的条件苛刻和名额限制。
作为教师基本工资的重要部分，职称岗位工资存在着标准统一固定的级别差距，因而老师们都是期望获得更高级别的岗位工资以让自己的工资待遇能整体上得到提高。老师们对职称岗位工资的重视程度从平常的呼吁以及回应这种呼声教师法对职称相关方面作出修订就可看出来。
尽管如此，还是有不少老师对职称岗位工资不屑一顾。今天有位老师在我相关文章底部评论区里留言（如上图所示），说江浙沪苏南区域老师根本就不在乎职称工资这点小钱，也就相当于班主任补贴而已，毫无“炒作”必要。很羡慕说教师职称工资是小钱的人，这也许就是教师工资区域差别吧。
教师工资存在的区域差别是很大的，经济发达地区高于经济欠发达地区，珠三角地区、长三角地区、京津地区以及各省会城市的教师工资都要明显高于其他地区教师工资一大截。虽然岗位工资与薪级工资标准统一，但标准很高的各种津补贴拉开了差距，认为职称岗位工资是小钱也就不足为怪了。
