近期，有团伙仿冒正版期刊的封面和刊号诈骗钱财,个人花钱在其上发表论文用于职称评审的事件备受关注。日前，北京人社局发布《关于维护职称评审诚信环境的通告》。通告指出，坚决维护职称评审公信力，支持申报人用代表性成果参加评审。
传统职称评审对论文的要求，让论文成了参评职称人员的刚需，而受限于期刊版面供应不足及文章水平不够等综合因素，“论文代发”成了许多人心照不宣的操作方式，甚至发展到“套刊”仿冒涉嫌犯罪的程度。实际上，职称是对专业技术人员水准的评价，论文是衡量科研能力和水平的一个指标。如果发表论文都去找中介，而非通过正常渠道，这种行为本身就带有投机成分。换言之，参评人为了得到更高阶的职称，忽略了学术及专业技术能力本身，为发表论文而发表论文，不但形成了“学术泡沫”，还助长了“代发论文”灰色产业。
早在2018年，国家出台了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》。北京市还发布了《关于深化职称制度改革的实施意见》，打破职称评价“一把尺子量到底”、职称论文“一刀切”等条条框框，对不同人才制定不同标准，全面推行代表作制度，支持人才自选代表性成果代替论文。相比于传统的论文、论著，如今，代表作范围极为广泛，专利、项目报告、研究报告、理论文章、决策咨询研究报告、精品课程、教学课例、疑难病案等都可以成为研究成果。
兴利去弊，凑论文不能再实现“刷职称”，人才进阶路径更加多元化，让科研、论文、期刊都回归其本源，职称是呈现水准的载体而非目的，营造风清气正的生态环境，“代发论文”产业便能随之消亡。深化改革为职称评定松绑，让人的才能得以充分释放，也使投机取巧者无法浑水摸鱼。（李冀）
