文|教育共识（原创文章，禁止搬运抄袭）
“宇宙尽头就是考公考编”。
随着考公热的来临，这句话也成了毕业生们的调侃，不管什么工作，最后的结局，还是以回归体制内为结尾。
公职岗位以其独特的“铁饭碗”优势，还是俘获了不少人的芳心，原来还得工作一段时间，才半推半就地去考公，现在就业形势严峻后，有不少学生刚毕业，就踏上了考公的道路。
“铁饭碗”或将消失？事业单位“聘用制”招人，年薪不输正式工
“铁饭碗”的岗位，条件确实不错，工作稳定，即使是像疫情停工期间，还有一份自己的收入，但现在来看，“铁饭碗”在今后，可能有消失的迹象。
这些公职单位基本每年都会进行招聘，空闲的岗位也就是我们考公、考编要报名的岗位，但仅仅靠每年的招聘岗位，很多单位都会出现“人手不够”的情况。
人手不够，又不能招更多的“铁饭碗”干活，那就还有另一条路，招人，但是以“聘用”的形式。
“聘用制”不同于通过考试上班的同学，聘用制的同学没有编制，岗位工资也不同，但是福利待遇都一样。
就比如广州中山的一个街道办事处，就开设了这样聘用制的工作，别看地方不大，岗位和招聘人数也不少，有文员类型的，财务岗还有技能人才，并且门槛低，收入还比较可观。
而且年薪一般是在10—15万左右，相比于一般岗位来说，收入还算不错，虽然没有编制，但毕竟是事业单位，工作也比较稳定，招聘门槛也不是很高，依旧受到了很多人的青睐。
细心的同学已经发现，现在事业单位越来越多的岗位，都是没有编制的，不是实习岗位，就是劳动派遣，或者就像中山市这样的“聘用制”，那有的同学就担心“铁饭碗”会不会慢慢消失？
其实，没有编制的工作人员，在事业单位确实占了很大一部分，教师行业有实习岗，各政府机关也有见习人员，包括上述提到的“劳务派遣”、“聘用制”人员。
这些人员虽然是在事业单位工作，但却不算进入了事业单位，这些“临时工”属于编外人员，那有些同学认为，既然也比较稳定，工资待遇不错，那有没有编制又有什么重要的呢？
没有编制的“临时工”和有编制的“正式工”干的工作差不多，但是待遇却有很大的差别，比如在事业单位，在编人员可以随着级别晋升，薪资待遇也会随着级别的增长而增加，但编外员工却没有这样的资格。
其次，虽然福利待遇没有太大的差别，但是在休假制度和社会保险上可能会有所不同，有些岗位，待遇可能会差出一半。
不只是物质条件，有些在事业单位工作过的“临时工”说起那段工作经历，都不是很美好的回忆，有不少事业单位的“临时工”都遭到在编人员的歧视和“区别对待”，因为自己的临时工身份，和同事、领导相处并不是很融洽。
因此，如果打定主意想去事业单位上班的同学，还是尽量考正式的编制进去，“聘用制”的岗位做一个过渡还是不错的，但是想寻求长期稳定的工作关系，恐怕还是不行的。
但“铁饭碗”的工作在短时间内并不会消失，只是可能会缩减在编人员的数量，增加这样的“临时工”数量，多采用见习岗、劳务派遣、聘用制人员来分担工作内容。
综上所述，“铁饭碗”的工作薪资待遇还是不错的，比较稳定，不用担心事业的风险，但需要注意的是，想考公务员的同学们，一定要注意招聘的时间，以及招聘的要求，看清有没有编制，在做行动。
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