随着社会经济的不断发展，社会上也出现了许多民营的企业，他们在与其他企业竞争中，往往会推出非常高的福利待遇和工资水平，尽管这些福利水平和工资待遇非常高，很大一部分大学生还是会选择去事业单位拿到一个公共事业单位编制，拥有单位编制之后，就拿到了所谓的铁饭碗工作。
事业单位也凭借着其稳定性和固定性，一直以来都是许多大学生竞争非常激烈的岗位。出现这一状况的主要原因在于，曾经我们国家在劳动法相关规定的保护不够全面，对于没有编制员工的下岗待遇问题，没有作出法律性的保护。而如今听说“铁饭碗”可能不稳了，42家事业单位或将面临“转型”，具体都有谁？我们往下看。
很多工人虽然在民营企业拿着非常高的工资水平，但由于其没有固定的编制，在该企业倒闭之后，这一大部分员工就出现下岗失业的问题。员工在民营企业可以拿到较高的水平和较高的待遇，和事业单位最大的不同在于，民营企业的员工无时无刻将面临失业下岗的风险。
单位编制一般都备很多居民称之为公家人。主要原因在于事业编制的提供方除政府相关单位之外，便只剩下事业单位。这也就意味着事业单位编制的提供者都是公共管理和公共服务的提供方，对我们的生活有较大影响的管理者。
也正因为如此，拿到相关编制的人员社会地位也会有所提升，在很多国人的传统观念中，这一类人也是非常的受到别人的敬仰，再加上年轻人对于稳定性的追求，每一年，公务员和事业单位招人考试都会出现高比率收人现象。
编制的固定性也注定了将被社会所抛弃。在新时代里，各行各业都在不断的内卷，而拥有单位编制的员工却出现安于现状，贪图享乐的情况，整个行业内部焕发的生机较小，竞争力不够。
这也造成许多政府的工作部门和相关的事业单位执行能力和管理能力以及竞争力出现下降，相关部门也看到，编制对整个行业发展所发挥的负面作用，也开始不断地推进人事制度改革，编制的固定性也将发生较大影响，编制工即将成为合同工的一部分。对原有事业单位拥有编制员工重新签订劳动合同，进行劳动合同人力资源管理办法改革。
这项改革在国内的42种事业单位已经开展，这一次改革也意味着，事业单位内部员工想要凭借着编制抓紧这个铁饭碗的时代已经过去，想长长久久的在这个工作岗位中停留，就需要员工通过自己能力的提升，来提高自己的竞争能力，为公司和单位创造更加大的收益，否则只能被解除合同。
笔者对于已经改革后的42种事业单位编制进行了统一整理，第一类型的事业单位总量占到40个，这些单位编制被进行改革的主要原因是他们工作的单位进行了制度改革，也就是他们所工作的单位，从事业单位变为独立的运营公司，这些单位雇佣的工人也成为了合同员工。
根据我国相关劳动法和相关合同契约精神，这些员工在没有损害公司利益的情况下不会被辞退，他们编制身份的转化仅仅只是因为公司属性的变化。
第二类，失去事业单位编制员工的类型有两种。他们和第一类的情况刚好相反，第一类是由于公司单位性质发生改变，他们的员工身份也必须发生相应改变。而这两类的员工，他们的公司单位性质仍归属于我们国家的公共事业管理单位和服务提供单位，但他们编制员工的身份将被改变，他们也将从编制工变为合同工。
这两类的事业单位编制分别是医疗中心的医务工作人员和大学教育事业的从事人员。公立医院作为医疗中心，承载着整个社会医疗资源的运行和维护，对居民的生命健康起着非常重要的保护作用，只有政府不断的通过人力，财力，物力的投入，才能够保证医院的正常运行，因此医院的公共事业单位身份不能被改变。
大学教育一直是我们国家最重要的教育之一，是面向社会所提供人才的摇篮，因此大学的事业单位性质也不能被改变。医院和大学的事业单位性质不能被改变，但其从事相关工作的人员的编制单位员工性质可以被改变。
为了保障医院医疗技术和能力的提升，大学教育效率和质量的提高，员工性质的改变正是促进内部人员的内卷，可以让他们提升自己的竞争水平，提高自己的学术水平和能力素质，从此来推动大学教育和医疗技术的发展，而不是让员工坐享其成，无所事事。
结语
事业单位编制在整个社会而言，有非常大的弊端，也有非常大的益处。进行事业单位编制改革，也是为了适应新时代社会的发展，能够更好促进员工利益的发展和福利水平的提高。除了大学老师和医务工作人员之外，我们国家在后续的几年内，还会推动各类事业单位编制的改革，我们在选择工作时，一定要慎重。
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