大家好，我是二次上岸的小王同学！最近，我看到好几个地方的官号发了有关于选调生入职后没有撑过试用期，该如何提高人岗适配的文章。刚好就想起来，今年辞职期间，我还跟老父亲讨论过选调生考试的话题，有一些自己的见解，今天就来跟大家交流一下。我们求同存异，和谐交流！
首先来说选调生是一个什么样的概念，简单解释就是后备干部、人才储备，听起来是不是很牛逼！？其实也确实有过辉煌的历史，但是随着这个体系不断地拥挤，就进入了红海阶段，狼多肉少，遍地都是选调生。当一个事物丧失了它的稀缺性的时候，那它独有的优势就变成了纯理论上的优势，放在选调生上来说，就是它“后备干部、人才储备”仅仅是一个理论性的优势了。我选调生的朋友跟我讲，他们现在最大的优势就是入职后直接发的是转正工资。所以现在对于选调生的态度其实分成了两派，一边说是仍然有意义，要继续招考；另一边说是没有什么意义，应该取消招考。我是支持第二种说法的，应该“取消”，当然是加引号的那种，原因无外乎就是与时代脱节了。
从招考角度来说，现在的考生已经不是选调生设计初衷要求的那类考生了。现在是考编大热的时代，大量的考生涌入了这个考试，下不下基层这件事几乎已经被考编的热浪给淹没了，大家的首要目标就是上岸，好坏不论，先上岸再说。既不管它是不是异地，也不管是不是乡镇基层，要知道选调生设计初衷都是要下基层锻炼的，所以才能作为后备干部嘛。但是这套架构体系已经被考编热浪冲得连渣都不剩了，考生们入职后不愿意服务基层，定不下心来工作，离职率高等等问题就出现了。
从考生的角度来说呢，选调生考试招考要求高，导致竞争压力小，相较于普通公务员考试更容易上岸，于是乎大量的考生涌入。竞争比其实也是逐年上升了，现在50:1的竞争比也比较常见了，100:1我也见过，夸张程度虽然说还赶不上公务员考试，但这已经让那些本身立志于扎根基层的考生更难上岸了。而大部分考生入职后又会遇到诸如根本不喜欢基层工作，基层工作压力太大，待遇太差等问题，晋升往往又没有希望，典型的理想很丰满，现实很骨感。于是乎便出现了很有意思的一个现象，就是买卖双方都不满意，招考方不爽，考生其实也不爽，所以我就说它跟时代脱节了。
那么有没有解决方案呢？我认为就是要把选调生考试的一部分与普通公务员考试合并，不再区分选调生和公务员考试。反正在当前形势下，招考方很难招到那种彻彻底底想扎根基层的考生，而考生们呢，又冲着更低的竞争比以及听起来很牛的称呼来考，结果进去了之后落差很大，大部分都沉底了，浮不上来。既然如此，那就不如合并了嘛，大家在一条线上公平竞争，因为常规的公务员考试本来就是自由选岗，那大家都自由选岗去考试，一切愿赌服输。然后呢，另外一部分，就是与选调生设计初衷相符的那一部分，就与三支一扶这些基层服务计划合并，成立专项的服务计划，这个计划一定要把服务期延长，起步就得八年、十年，与此同时，把待遇大幅提高，让这些专项服务计划人员的待遇在区域范围内有比较优势，至于这个区域是多大，是县啊、市啊、省啊，还是全国范围内啊，这我没有数据，也不能站在那个高度去看待问题，无法给出结论。总之就是要通过更长的服务期和待遇上的比较优势，让这些专项服务计划人员安心扎根在基层，与此同时，通过这种公开透明的模式在一开始就告诉考生，只有打算全心全意为人民服务，长期扎根于基层的人才适合参加这个考试，这个工作可能条件艰苦，也可能没有什么远大的前途，但是国家能保证你后方无忧，在工资待遇方面有明显优势，家人的生活也能得到足够的保障，你只需要放心大胆的为国家搞建设，做好国家建设的一颗螺丝钉即可。这就是我认为相对比较好的办法吧！
本期完，希望能对各位考友有些许帮助！以上仅代表我个人经历下的个人观点，赞同的不要笃信，不赞同的求同存异，大家和谐交流！
