两会结束后，哈尔滨制定了清理编外人员工作方案，从3月初起，将集中力量和时间开展市级机关事业单位编外用人清理规范工作。原则上5年内精简完毕，每年精简不少于本单位编外用人员额的20%。
这个消息对编外人员来说，绝对不是什么好消息。可能某些编外人员觉得委屈，同工不同酬，现在还有可能被清退。
除了哈尔滨，安徽桐城、浙江衢州、邵阳市大样区等地，都出台了清理编外人员相关政策。目的很明确，就是为了减轻财政负担，全面规范整顿编外用人乱象。这次应该不会搞“一刀切”清退所有人，清理的对象主要是编内人员能够保证正常工作开展的单位，编外人员相当于是人员过剩，这种单位的人员可能面临被清理。
编外人员，说白了就是机关事业单位不在编制内的人员，通俗的说，就是老一辈嘴里常说的“临时工”。随着单位用人的不断规范，很多单位招聘编外人员也是通过笔试、面试层层选拔，最终确定编外人员。但是，目前很多单位依然有不少历史遗留问题人员，这部分人一般是在规范编外用人之前，在“机缘巧合”的情况下进入单位，这类人员一般资格都较老，虽不在编但也不怎么干活。年龄大了，年轻的领导也不愿意得罪他们，一般也不会安排什么工作给他们。
看到很多网友都在抱怨，为什么编外人员不能实行同工同酬。还有网友认为，编外人员清退，就表明人招多了，编内人员不干活。有这样想法的人，个人认为大部分没有在体制内待过，就我个人经历来说，单位编制内人员干的活绝对比编外人员干的复杂。当然，不排除一些年龄大的人员，安排的工作要相对少一些。一般来说，重要文件起草、方案制定等复杂工作都由编内人员完成，编外人员更多从事一些简单重复性工作，可能有些工作比较耗时，但基本不怎么要动脑子。
关于一些编外人员所说的同工同酬问题，这几乎是不可能的。同酬的前提是同工，可能大家都在一个办公室上班，但是真的同工吗？工作的复杂度一样吗？此外，大家进入单位的方式一样吗？即便都是考试进入，编内招牌考试的竞争激烈程度远胜于编外，人员整体素质也要相对高一些。
不少网友往往被带节奏，都认为编内人员不干活，都是编外人员在干活。但实际情况确是，编外人员由于待遇相对编内要低不少，晋升、评职称基本无望，很多人都是得过且过，事情能推则推，不愿意干活。
其实，编外人员清理早在多年前就有了，只不过这次是自顶向下开始清理，所以受到了更多的关注。对于编外人员清理是否合理，主要在于编外人员的岗位存在是否合理、是否超出了编外用人比例、编外人员入职是否规范、能力与岗位是否匹配。
既然现在从上至下，都在减员，无论是精减编内人员，还是清理编外人员，个人觉得都是好事。因为，无论在编与否，实际上用的都是财政的钱，因为编外人员虽然不是财政供养人员，但是其工资待遇由所在单位自行解决，绝大部分靠拨款过日子的单位，他们的钱实际上还是来自于财政。因此，将那些工作效率低、不干活、不服从指挥的人员清退，有利于减轻财政负担，提高人均工作效能，真正做到按劳分配。
在这里也奉劝很多编外的年轻人，切不可“躺平”，在年龄允许的情况下，平时多学习，争取早日“上岸”进入编内。
