在21年即将结束之时，很多地方的职称晋升名单也迎来了公布，就拿我们所在地来说，21年职称晋升还算是比较宽松的，申报中级职称有8名教师，全部通过了，申报高级职称6人，资料审核，讲课和答辩都全部通过，那么这14位教师还是很幸运的，在申报的时候，很多老师都心有余悸，过了之后才觉得，职称晋升并不难。
职称晋升竞争激烈，难度较大，完全是因为老师的薪酬构成比例中，职称工资占比较大，就算是同一年参加工作，而且是同一所大学同一文凭，如果在职称晋升中，层次不一样的话，薪酬待遇相差都是非常大的。
比如各方面条件一样，如果是中级的最高级别，8级教师，和高级的最高级别5级教师，薪酬差距达到了1200以上，所以中级最高级别和高级最高级别年薪差距达到了1.5万，这也是教师们为何都要提前晋升职称的原因所在。
在其他方面，比如说教龄工资上，封顶就是每月10元，所以备受老师们吐槽，不过在21年即将结束的时候，国务院常委会、教育部有新通知，经会议决定，提高艰苦地区和乡村教师的教龄津贴，很多老师看到这个消息后，激动地热泪盈眶，并直言，早该如此了。
说起老师的教龄津贴，可以说是少得可怜，也是开始于上世纪的80年代，起点从1元到3元不等，最终是10元一道坎，按说现在已经是21世纪20年代了，教师教龄津贴还是执行的是上世纪80年代的标准，的确有点说不过去了。
在教龄津贴方面，河南其实已经有所动作，河南从2018年的7月开始，就已经把教龄津贴做了调整，让老师们大喜过望，实行每满一年，每月增加10元的教龄津贴制度，比如你工作满20年的话，每月教龄津贴可以拿200元，一年就可以拿2400元，如果都按河南这个标准实施的话，教龄比较长的老师，的确还能拿到四五千每年。
本次教育部提出的仅仅也是增加乡村教师和边远地区的教龄津贴，并不包括县城以上教师的教龄津贴，如果城乡都增加教龄津贴，还是很不错的，因为教龄是每位教师们都有的，而且按月增加，也是很公平的，广大老师们也是很赞同的。
不说每月增加几十元，就按照河南的这个标准，对于大多说老师来说，也是很不错的，尤其是能够调动广大偏远地区教师的工作积极性，教龄津贴对于每位教师来说都是很公平的，不存在作弊和徇私舞弊的现象，相信如果增加教龄津贴，是没有教师抱怨的。
