为提升干部职工政治素质、业务能力、服务意识，创建学习型机关，都匀经济开发区税务局以“四化”工作法促进教育培训质效。
意识提前化。在总结上年教育培训工作的经验和不足之处的基础上，每年年初就开展授课需求调查，征集干部职工意见建议，制定教育培训方案，下发授课意向表和培训需求单，专题会议研究制定出区局培训计划，并严格按照计划开展教育培训。
形式多样化。在授课人员和培训方式上不拘一格，班子成员、业务骨干、一般干部、系统外专业人员都可以成为授课老师；现场讲授、分组讨论、线上自学、随堂测试、定点参观等，授课方式灵活多样，大大提高了干部们的学习兴趣。
内容丰富化。在各部门培训需求的基础上，注重统筹兼顾，扩展学习面，培训内容包括政治理论、党纪法规、系统操作、综合管理、典型案例、安全防范、日常保健、疾病预防、事故急救与自救等，极大的丰富了干部们的知识广度。
目标实际化。在教育培训的实施过程中，坚持将理论学习与思想高度统一起来、与实际操作联系起来、与部门业务配合起来、与学习效果检验起来，不盲目追求“假大空”的学习目标，而是让干部有一个慢慢的积累，每次进步一点点，以量变带动质变，让干部做到学有所获、学有所成、学以致用。(作者欧阳祯珍
