这年头找工作，很多人最看重的就是“编制”二字，有编制就意味着稳定性强，而且福利待遇好。像公务员、事业单位、教师等行业，每年都有上百万人报名考试。
不过，机关事业单位中，也有很多“无编制”岗位，也就是我们常说的“合同工”。很多人都认为合同工待遇低，其实并非如此。这几类合同工经常招人，工资却并不比编制职业低，看看都是哪些吧！
1.护士
这些年由于编制改革，很多医院的护士都采取聘任制，不再享有事业编制，成为“合同工”。但成为合同工的护士，待遇不降反增，尤其是二甲以上医院的护士，工资都比较高，算上绩效一个月过万并不是难事。如果是三甲医院的护士，那待遇就更好了，年终奖都能拿好几万。
不过护士采取聘任制后，竞争也越来越激烈了，除了专业知识能力以外，身高、外貌等条件也经常被视为选拔标准，如果你参加过三甲医院的护士面试就知道有多么激烈了。虽然是合同工，但绝对胜过大多数职业。
2.辅导员
随着事业单位改革，各高校都在减少编制名额，高校教师的编制都越来越少，辅导员就更少了。现在很多高校的辅导员均采取聘任制，签订劳动合同，也就是我们常说的“合同工”。
随着民办高校越来越多，辅导员的需求量也逐年变大，如今每年都有大量高校招聘辅导员，开出的待遇也比一般单位更好。哪怕是一些小城市的学校，辅导员的工资也普遍在6000元以上，好一点的学校就更高了。而且辅导员和老师一样，享受学校规定的福利，包括寒暑假等等。虽然杂事比较多，但好歹不用站讲台，也不用每天讲那么长时间的课，比起教师来还是轻松不少的。
3.聘任制公务员
这几年兴起了一种“特殊”的公务员，叫做聘任制公务员，和普通公务员最大的区别就是不再享有行政编制，而是签订聘任合同，成为我们口中的“合同工”。
聘任制公务员虽然没有了编制，但待遇是真的香，基本都是“年薪制”，年薪在30-80万之间。当然，聘任制公务员的门槛也不低，普遍要求有3年以上行业经验，有的还要求具有各种高级证书等等。不过随着聘任制公务员招聘规模的扩大，进入门槛应该会逐渐降低，未来也可能出现一些限制较少的岗位，等着大家去报考。
以上3个岗位，都属于在机关事业单位工作的“合同工”，但待遇一点都不差，福利这一块也有保障。如果能考上这些岗位，也是非常不错的！春节后这些岗位都将陆陆续续招人，想去的同学可以留意一下了！
