教师工资不低于当地公务员平均工资。
这句话提了很多年，很多人已经听出老茧了。为什么每年都要提，每年都要被质疑呢？为什么原本为了老师好的事情却被老师质疑，老师也不再相信了呢？
教育部重新提出：教师工资不低于公务员工资。
2022年教育部主要工作之一就是落实教师工资待遇，落实教师工资不低于当地的公务员平均工资。
从主观上面来讲教育部还是关心老师们的收入待遇的，因为他们也知道总体而言教师待遇的提升才能够带来教师队伍素质的整体提升，才能吸引越来越多的人才加入到教师队伍中来，所以教育部肯定从主观上面希望提升教师工资待遇的。
为何年年提？
但是老师们为什么却不再相信了呢？因为总体而言并没有落实到位，为什么年年都把它作为重点工作，但是年年并没有落实到位。
年年都提教师要涨工资，但是很多地区的教师并没有涨工资，反而背上了“涨工资”的名头，被很多人质疑，教师的工资已经如此之高了，为什么还要涨工资？
年年提就是因为没有落实到位才需要重复强调，就像我们在教书过程当中、养育孩子过程当中，你要求他做到的事情他没有做到，你才需要再次提醒他再次强调，这样事情你是不能做的。
教师工资和谁有关系？
那么教师工资的提升为什么不能够落实到位？教师工资究竟和谁有关系呢？
最主要的就是我们的教师工资并不是由教育主管部门负责的，而是由当地的县、区级财政负责的。这样就因为我们各地区的财政实力的差异，导致了老师待遇的差异。
老师还要涨工资啊，我们这边老师每个月都是八九千块钱的，已经比很多人高了。
在东部沿海地区，他们的经济实力较强，有很强财政收入，他们愿意给老师发工资，所以在东部沿海地区的老师教师工资较高，但是其他地区特别是内陆地区，边远地区，他们的财政收入很低，很多时候都是入不敷出的，这时候让他们给老师涨工资肯定是不切实际的，甚至在2022年依旧爆出有部分地区拖欠老师的工资，甚至连老师的工资都发不出来，何谈涨工资呢？
所以现在的客观情况就是有些地区能够严格落实涨工资，明面上工资不低于公务员，但是也有很多的地区，他们由于财政限制当地部门政府的落实程度，而导致教师的工资并没有受到实质性的涨。
工资代表收入吗？
当然在这些信息提出之后也有老师质疑工资代表收入吗？其实总体而言工资并不代表收入，工资应该是待遇当中的一个重要组成部分，因为除了工资之外还有最后的行政奖励，比如说文明城市创建奖金，年终奖等等还有养老金以及住房公积金等。
所以最终教师工资不对于当地公务员水平难以实现教师的待遇，不低于当地的公务员，其实是更难实现的。
当然最终大家对于教师涨工资的传言已经是麻木了，如果真的涨我们很激动很感谢，如果不涨也无所谓了，不必要为这些事情而焦虑。
当然我们做好自己的本职工作就可以了，一切的其他能争取就争取，不争取也没有办法，毕竟钱是政府发的，不是我们想要就有的。
