随着春季到来，2022年公务员考试省考陆续展开。越来越多的省份陆续发布报名公告，公务员考试报名选岗具有一定技巧，可以利用自身的政治面貌优势、专业优势、工作经历优势、学历优势、应届生身份优势甚至是性别优势在选岗挑选一个适合自己的好岗位，还能减小竞争压力，赢在起跑线上。
1.政治面貌优势
对于公务员招考来说，如果是党员或团员身份，就等于有了一个加分项。有的职位要求必须的中共党员或共青团员，如果你是一名中共党员，那么在岗位上就有了更多选择的机会，对政治面貌没有要求的岗位同样可以报考。
2.工作经历优势
在公务员招考中，也十分看中基层工作经历，有一定工作经验的考生在将来工作中能尽快适应工作节奏和内容，及时将个人能力转化为工作价值。有些岗位限定具有2年或3年基层工作经历的考生才能报考；基层工作经历是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历，应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考，如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。
另外，有些岗位还面向一些为基层发展作出贡献的特定人群招考，比如服务基层项目人员（包含大学生村官、志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村教师特设岗位计划等）、社区工作者、农村党务工作者和退役士兵等。如果是上述特定人群或者具有2-3年的工作经验，在选择岗位上由于身份限定会大大降低竞争压力。
公务员招考
3.专业优势
公务员招考岗位目前大多限定学习专业，提升工作的专业性和规范性。像法学门类、文学门类、管理学门类和经济学门类往往是招考岗位的热门专业，当然由于各职能部门的职能特殊性，像计算机类、通信类、建筑类相关专业和自然环境相关专业也具有一定优势。在报名选择是可以选择一个限定自身专业并且招考人数较多的岗位，也会减小竞争。如果自己的专业是冷门专业，不在招考岗位限定专业中，可以结合自身兴趣、工作地点等选择适合自己的不限专业岗位。
4.应届生身份优势
大学生就业是民生保障的一大重要内容，每年公务员国考和各地省考都要面向应届毕业生群体进行定向招考。加之疫情影响，大学生毕业就业压力较大，公务员招考岗位在数量上大面积向应届生倾斜。如果你是一名应届毕业生或者在毕业两年内未落实工作，可以选择针对应届毕业生的岗位进行报考。公务员招考年龄限制一般是30周岁或35周岁以下，应届生年龄一般在22-25周岁，这也是考试竞争的一大优势。
5.学历优势
公务员招考，目前一般限定本科学历及以上，不少岗位也是限定硕士学历，在选岗时一般遵循“选高不选低”的原则。如果是研究生学历，具有硕士或博士学位，可以选择高学历岗位，一方面可以学历尽其用最大发挥学历价值，另一方面可以避免本科生或专科生带来的竞争压力，增加上岸的几率。
6.性别优势
公务员招考时男女性别平等，但由于某些工作岗位的特殊性，会明确提出适合男性或女性。在报名选岗时，可以根据自身性别选择性别限定岗位，也会在一定程度上缩小竞争范围。
除此以外，在选岗的过程中，也要尤其注重岗位要求中的其他事项，比如职业技能证书的要求、大学英语四六级的要求、是否经常加班或出差等情况。掌握这些信息可以帮助我们选择一个更加适合自身情况的高匹配岗位。
总而言之，如果具备以上优势的几种，可以在选岗位充分利用，最大限度地减小竞争，增加上岸的机会。当然，如果自身有充分准备，目标十分明确，也可以按照自己的计划科学高效备考，努力争取高分。祝愿所有考生备考顺利，成功上岸！
