俗话说得好，一天之计在于晨、一年之计在于春。万物复苏的时节，也是招聘旺季。职场里经常有这样的规律：过年前辞职，过年后稍事休息再出来找工作。
无论是已经有经验的打工人，还是正准备离开校园的应届生，眼下这时候，通常都是返工和求职的集中时间。按照以往经验，人才市场里应该是人山人海的画面。可今年却出现明显的不同。
多地人才市场现状：“开工潮”没有出现，取而代之的是“招工难”
就业是个涉及家庭和整个经济发展潜力的问题，一直受到很多关注。特别是在大学生数量不断攀升的背景下，如何保障他们的就业机会，是很多地方努力的方向。
不少城市从春节过后，就已经筹划着开展大型招聘会，到了开学和返工季，更是积极地安排了多场招聘会，力求能给求职者提供更多机遇。
可是今年多地人才市场里，呈现的却是另一番景象：往年的“开工潮”没有出现，反而感受到的是“招工难”。先不说求职者的学历和能力，光是到场的人就很有限。
笔者也去本市的春季招聘现场走了一圈，拿着简历排队咨询的场面寥寥无几。有位中型企业的人事经理说：本来要招10名毕业生，可今天愿意填表的人才4个。
还有位面试官坦言，为了招来足够的人，很多同行一改往日的“高冷”姿态。看到有兴趣的求职者，变得热情很多。看着奚落的景象，让人难免困惑：出来找工作的年轻人怎么那么少。
企业人事员透露，现在想招年轻人变得更难，他们怎么了？
人才市场里的这种现象，最早捕捉到的自然是各企业的招聘工作人员。有人在网上发起讨论，很多人事员都表示，现在想招年轻人好像更难了。
眼看春天来临，过完年也有一段时间了，可很多往届生选择继续留在老家“休养生息”，等休息足了再返回来找下一份工作。
而应届生就更不着急了，虽然很多企业设立了专门面向应届毕业生的岗位，给他们更多照顾，但除非是非常知名的企业，不然也很难让这代学生有太多工作热情。
有面试官抱怨：年轻人都怎么了，到底什么样的工作他们才满意，为什么不抓紧时间找工作呢？我想这个问题，很多同学自然有自己的答案。
总结一下，主要有以下的原因。第一，招聘会里看似岗位数量多，但是符合双向期望的其实很有限。要么是既要求高学历、又要有丰富经验的高端职位，很少学生能达标。
要么则多为工厂操作工、普通销售类岗位，这类工作基本不需要多少门槛，同事也是“形形色色”。除非不得已，大学生很少会愿意把简历投到这里。
第二，招聘会里企业贴出的薪资待遇，可能与实际工资有较大的出入。有大学生总结了经验，写着月薪4千到2万，那么实际上就可以理解成4千元。
这样的“套路”已经被很多同学看清，所以不仅不会对薪资报以很大期望，反而会觉得这样的招聘方式不够“坦诚”。满意的工作既然很有限，索性就不着急求职了。
毕业生真的“高不成、低不就”吗？其实多数人的要求很简单
看到这里，很多家长或者面试官，可能会认为现在的毕业生总是“高不成、低不就”。说的直白些，会觉得他们多读几年书，就要求太多。
但实际上，毕业生之中并没有那么多同学要求完美的工作，也并非对自己的能力“不自知”，他们对岗位的期待其实很简单。
工资水平高、工作气氛好、管理人性化、工作量适中，这些优点中哪怕有那么一两项让毕业生感到满意，也是能坚持下来的。
但是很多岗位可能在缺乏足够优势的同时，弊端却过于明显。当毕业生对工作的期待已经降低到一定程度，依然感到难以接受时，就很容易出现招不来人、留不住人的情况。
【笔者寄语】工作是大多数毕业生都要面临的问题，即使拖延就业，总有一天要面对。同学们需要认真面对和积极准备，不要浪费了时间。但“返工潮”没有按预期迎来，其中的原因不能全归结于毕业生的态度。希望可以创造更好的求职环境，给年轻人信心。#2022我的知识笔记#
话题：你所在的城市情况如何？（图片来自网络）
