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行业决定了工资的差距, 岗位最便宜的可胜任者决定了工资的下限

我先说两个案例:

第一个案例是一个笑话还有一句名言:

班级考试,第二名对第一名说:考100有啥了不起,下次我也考一个。而第一名对第二名说:99已经是你的极限了,而我考100是因为试卷只有100分。

有这么一句名言:人生就像跳高,最后一次的失败决定了你人生的高度。

很多事情都是如此,如果一个人永远不失败,我们就不知道他的极限在哪儿,只有失败了,我们才觉得是到了他的极限。

第二个案例是刚刚本人经历的事情:

我作为公司常务副总,管的杂事比较多。

最近老板交办了两件事情,一个是我们的一个纯进口产品,京东那边想做一个专供款,所以就找了一个厂家重新定制包装。由于产品本身不大,所以包装也很小,最终定制了4万个,仅仅划掉了7千多块钱。

另外一件事情是工商局那边对我们产品的审查,我们宣传里带了抑菌字样,工商要求出示证据。工商对于产品成分有抑菌物质这些都不认可,他们认可的是直观的东西,也就是检测报告。最终只能联系检测机构对产品进行检测。最终的花销是,两个检测,花掉了近8千。

这两个事情有什么联系吗?表面看不出来,但是如果把他们跟我们的收入联系起来,我们就能看到背后的联系。

关于采购产品包装和做产品检测的问题,一个是实业,一个是科技,我们可以看到,科技的价值远远高于实业。两张检测报告,8千多,4万个盒子,7千多,这就是差距。现在社会,很多高科技产业,企业能赚钱,员工工资也非常高,而一些实体企业,员工工资就比较低。程序员工资正常都高于车间工人,技术工种的工资通常都高于体力劳动。

一句话总结,那就是,行业决定了工资的差距。

而对于文章开始的笑话和名言,我们看到的是一个岗位工资的情况。考试是有满分的,但是工资通常不会有上限,但是会有一个下限,而下限的确定,就像跳高,决定成绩的,是最后一次的失败,而不是第一次的成功。决定工资下限的,是这个岗位最便宜的可胜任者。

这个很容易理解。你去做一个岗位的工作,要8千,而这个岗位的工作并没有什么特殊要求和特殊技能,随便招一个毕业生就可以做,而这个毕业生只需要3千5,那么,在确保工作不会出问题的前提下,老板肯定会选择这个毕业生。

很多家长一定要让孩子上学,努力读书,背后隐含的也是这么一个道理,学到更多知识,掌握更高的技术,从事更好的行业,就能有更好地发展,就能赚更多的钱。相反,如果没有知识,没有技能,只能通过透支自己的体力去赚钱,并且,可能赚的钱不会很多。

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