简历筛选往往会花费招聘人员很多时间,还要注意简历表面信息背后呈现的深层原因与候选人价值观、素质与能力状况。
简历分析的作用是提前识别不合适的候选人,在面试前就排除掉,以免浪费时间去进行候选人通知、面试与回复;“加法“主要是把那些从“硬性“条件不合适的候选人,挖掘其内在的可为企业所用的方面,从而从简历“回收站“中把这些简历“恢复“。
从这两个方面来看,花更多的时间在简历筛选与分析上是十分值得的,是低投人、高回报的事情。
简历筛选分析的重点是在企业与招聘职位需求与简历呈现的候选人条件之间进行关联性分析,并挑选出与企业、招聘职位需求匹配的简历。
这需要一种能力---穿透简历表象分析内在机理的能力,需要招聘人员或业务部门面试官专注、用心地品昧简历内容,找到企业关注的重点，另外,在面试候选人之前,对简历进行充分的分析也非常重要。
这时候,需要列出面试的问题纲要,特别是对简历中的疑点、矛盾点做好记录,以便在面试时考察,这对提高面试的效率与质量有重要作用。
