文｜我是略略
近几年好像很流行那种记录素人找工作或者是记录实习过程的观察类节目。
在节目中能够看到相关领域的员工会接受好几轮次的考核，最终才有机会获得转正机会，中途考核垫底的话，就很可能中断实习过程，失去了就业机会。
隔着屏幕大家都能感觉到满满的紧张情绪，现在的年轻人承受的压力太大了，光是就业这一方面，就让大家感到发愁。
随着教育不断“内卷”，卷来卷去好像对公司更有利了，公司挑选人员的标准越来越严格，只有大学生们在徒伤悲。
自己看上的工作，门槛太高，条件符合自己实际情况的工作，又有一些方面不太完美，导致很多大学生在工作方面迟迟没有着落。
不说别的，用人单位在选拔人才的时候，学历就是很重要的衡量标准，学历不够连面试的机会都没有，离自己心仪的工作越来越远了。
大家在就业的时候，继筛选学历之后又开始筛选年龄了，明确标注出来有7年以上工作经历的人不要，这句话可是一句潜台词。
原来是有企业要求超过35周岁的员工不要，后来可能觉得不太好，直接换一种说法，变成了有7年以上工作经历的人不要，有网友表示这不明摆着就要25-30岁之间的人吗？
有这样要求的公司还不是一家两家，很多公司都有这样的要求，有的企业写的很具体，硕士研究生不超过27岁，博士研究生不超过35岁。
这样的标注更加精确，但也让更多的人焦虑起来，35岁就失去工作了吗？
也就是说大学生本科毕业之后就要考上并攻读上研究生，硕士研究生读完后再读博士研究生，一刻都不能耽误。
有的同学本科毕业后可能想先放松放松，或者是考虑先找个工作作为过渡，之后再去考研，或者是再做下一步的打算，但很明显有这样打算和想法的同学不吃香了。
等自己毕业后发现就业单位不招聘了，到时候又该怎么办呢？
报考公务员的话，也是有年龄限制的，公务员一般也要求在35周岁之下，就算大家压线考上了，大龄公务员的处境也是相当艰难的。
其实比起就业形势严峻，更让大学生们感到焦虑的是现在似乎要求大家所做的每一步决定都是正确的，绝不能有任何一点偏差，有偏差就有可能影响未来的就业选择。
比如大学生想要利用研究生学历提升自己上岸的概率，那就要在读大学的时候决定考研，然后本科毕业后就去读研，最好是无缝衔接，等毕业后再去考研就不赶趟了。
这种选拔员工的就业标准还是给大学生很大压力的，关键是在不知道未来会发生什么的情况下，谁能够保证自己的选择都是正确的呢？
本来觉得年轻就有很多机会，目前来看年轻的机会再多，好像都不如在关键的时间里做关键的选择。
在现实生活中35岁以上高学历人才被拒绝的事情的确会发生，但略略个人觉得企业在招聘人方面也没有必要“一刀切”。
可以在招聘的时候根据求职者的简历介绍，综合评价员工的能力，对于能力很强，工作经验丰富，过往履历突出的高学历员工，是不是也可以放开一些政策要求呢？
同时作为大学生也应该提早进行职业规划，总归是对大家有好处的，清楚自己未来适合什么职业发展方向，大学里才能有针对性地提升自己。
尽量地去增强自身的实力，提高就业竞争力，在众多求职者当中脱颖而出。
略略寄语
企业做出这样的招聘规定，大概也是出于慎重的考虑，为啥经验丰富的大龄员工，企业都不喜欢要呢？
难道不是有经验的员工入职更加方便，都省去了培养人才的环节，然而事实并不是这样。
企业可能会考虑到大龄员工一般会有家庭压力，还琐事繁多，首先影响工作效率，工作容易分心。
其次大龄员工已经有工作经验了，没有刚毕业的大学生可塑性强，公司出于管理的角度，也更喜欢“白纸一张”的刚毕业大学生。
目前就业环境仍然不能让大学生们放松下来，要提前做好规划和准备，尤其是没有家庭背景靠自己努力的大学生，更要把重心放在提升专业能力上，机会靠自己争取。
加油吧！不得不卷，但心态要好，提前做好规划，只管努力再顺其自然。
