不可否认的是，在每一个吃土的月末，可以说方便面帮助了无数大学生渡过艰难的日子。方便面不仅可以填饱肚子，还能成为与室友同甘共苦的桥梁，可总有些企业单位成为教育的漏网之鱼，埋下许多安全和健康隐患。
“土坑酸菜”被曝光以后，可是颠覆了很多人的认知，也将国货品牌“白象”冲上了热搜。让人欣慰的是，在食品抽检中，白象合格率达到了100%，既是良心企业，也经得起推敲。
为什么称白象是良心企业呢？其一，该企业三分之一以上都是残疾员工，让他们看到了生活的希望；其二，白象董事长是名校博士出身，重视教育必定会严格管理每一道关卡。
其三，该企业热衷慈善事业，可以说是国货品牌中的佼佼者。如今国货品牌“白象”启动春招，薪资待遇十分可观，接下来我们一起了解下招聘的详细情况吧。
知名国货品牌“白象”启动春招，薪资待遇让人羡慕，专科生不容错过
每年的春季，都是各大企业为将来的发展招贤纳士，不仅是管理岗位还是普通岗位，各种各样的招聘信息，可以说让大学生眼花缭乱，甚至不知道该如何选择，着实让人十分为难。
今天笔者为大家介绍的，是白象企业的相关招聘信息，感兴趣的大学生可不要错过。首先在招聘的岗位上，分别有生产、采购以及营销等岗位，其中营销的岗位空缺最多。
而且该营销岗位不限专业，专科生也可报名，并且月薪是5000元起步，可以说对于专科生来说，薪资待遇还是不错的。尤其是刚走出校园的专科生，这样的机会实属难得。
相比之下，本科生以及硕士生就有优势了，不仅薪资分别是6000元以及7500元起步，而且晋升空间也非常大。如果是博士生，那么将会更有针对性的薪资待遇，可以说成为职场精英的可能性很大。
除此之外，还有五险一金以及节日礼物，再加上定期体检以及互动基金，着实是非常好的福利待遇。而且定期体检，也是对入职员工的一大保障，很多大学生对此十分重视。
因为是大型企业，想要更好地进步和发展，就需要吸引更多优秀的人才加入，所以在招聘的流程上相对比较严格，而且晋升制度也非常完整，大学生的未来可以说值得期待。
白象制定6年三连跳的培养机制，你还羡慕国企吗？
很多大学生找工作都不是一时冲动，而是为了更长远的发展，虽然刚入职都要从基层做起，但是想要升职加薪也是指日可待的。而白象基于非常爱惜优秀的人才，所以培养机制不输国企。
大学生刚刚入职的1-2年，是属于保护期，可以朝着经理级别的目标努力；而2-4年是雏鹰展翅的阶段，这个时候的工作难度会大大增加，但是却可以实现高级经理的目标。
而4-6年，则是一个蜕变的阶段，可以说大学生已经能够在某一领域十分擅长，并且成为团队中的核心人员，而发展目标则再升一级，副总经理级，可以算得上是企业的管理层了。
不可否认的是，这样的晋升机制，是非常吸引人的，而且也给了大学生们公平竞争的机会。所以对于刚刚走出校园的大学生而言，着实是一个很难得的机遇。
国企虽然略胜一筹，但普通企业也有可取之处，学生不要拜高踩低
虽然很多大学生对国企非常青睐，但是普通企业也会有很多的发展空间，就拿白象来说，这样口碑非常好的良心企业，大学生还愁自己将来会没有一展拳脚的机会吗？笔者认为，大学生不应该只顾着那些“虚名”，实事求是才更重要。
而且大学生就业时的心态和方向也很关键，既要寻找适合的发展岗位，更要对所青睐的企业和岗位深入了解，这样才能以最饱满的状态迎接挑战。不管是成功还是失败，都能够积累经验吸取教训，也没有辜负自己的努力。
笔者寄语
在择业的过程中，大学生心中有很多想法和目标，但是想要找到符合预期的却并不容易。所以不管是国企还是普通企业，大学生都应该进行详细的了解，不仅可以避免踩坑，还能因此增加面试的胜算。要知道，机会都是留给有准备的人的，大学生学会未雨绸缪一定不会错。
今日话题：你对白象企业有什么样的想法呢？
