作者周慧虹
春节过后是返岗复工高峰期，也是求职招聘旺季。近段时间，在全国多地，各类大型春季招聘会紧锣密鼓展开，企业大量招兵买马。值得注意的是，除了常规的线下招聘会，“远程招聘”“视频面试”“直播带岗”等线上招聘也如火如荼。
智联招聘调研数据显示，今年春招，63.8%的企业采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式；78.4%的求职者使用过可视化求职方式，六成人依赖视频面试找工作。另外两家招聘平台的调研则显示，春节后，使用直播面试的求职者同比增加了2.9倍，环比春节前增加了24倍。
与线下招聘有所不同，“远程招聘”“视频面试”“直播带岗”等招聘方式的有效利用，不仅能直观化、立体化、全景化展现企业工作环境，让求职者做到心中有数；而且还能使企业与求职者进行“零距离”充分沟通，进而突破空间与时间的限制，较好达到增加选择机会、降低招聘成本、提高招聘效率的目标。诚如专家指出的，这有助于推动就业“开门稳”“开门红”，推动企业稳岗复产，增强市场信心，也为今年后续稳就业奠定良好基础。
不过，要使线上招聘发挥更大作用，还需平衡好三个方面的关系。一是流量与“留量”的关系。对于企业而言，参与线上招聘不仅仅是为了流量，更是为了“留量”。有些企业开展线上招聘时，咨询者不少，但最终达成就业意向的并不多，这就需要各地政府和相关部门进一步加大宣传力度，为招聘双方搭建适宜的桥梁和平台，特别是要着眼长远，尽力破解就业市场深层次的结构性供需矛盾，从根本上化解就业难与招工难。
二是短期与长期的关系。一些生产型企业的技术技能岗位和服务业企业的配送岗位用工需求旺盛，许多岗位要长期招人，仅仅在年初大规模组织招聘活动，难以满足用工之需；与此同时，有些换岗需求迫切的求职者，也盼望能有常态化的招聘活动。这就要求各地不只是集中组织开展短期性的招聘活动，还应不断探索创新招工用工渠道，尽力运用数字信息技术资源，确保相关活动长期有效开展。
三是年轻与年长的关系。一般情况下，年轻人头脑灵活，接受新事件相对较快，参与线上招聘往往轻车熟路；而一些年龄较大的求职者，则通常面临着文化程度较低、求职视野较窄、不习惯参与线上招聘的短板。让所有劳动者皆能公平、充分地享有劳动权利，就需要各地有针对性地兼顾年长者的求职诉求，有的放矢地开展培训，增强这部分人群参与线上招聘的技能，促使年长者与年轻人一道乐享数字时代的红利。
总体来看，2022年，随着一系列稳投资促消费政策措施陆续出台，随着有关部门和地方围绕稳就业、促就业密集施策，我国就业扩容仍有较大潜力和空间。面对此种形势，各地各级相关部门需再接再厉，想方设法多出台一些暖心贴心、帮扶精准的好政策、好机制，创造条件用好线上招聘的新技术、新方式，使线上招聘更好地助益“稳用工”，为百姓安居乐业、为我国经济高质量发展提供支撑和保障。
