“涨工资”是今年年初写下的梦想，在一般企业，涨工资主要看自己的能力，能力越强工资越高。但是在体制内，涨工资就没有这么容易了，晋升本来就是小概率事情，想要涨工资，大概率只能等政策统一调整。
很多地方下达文件，要求停止发放公务员不合理的补贴，导致很多公务员收入降低。但体制内其他一些岗位，不但没有降低，今年起还很有希望继续提高，在这里先说一声恭喜了！
1.教师行业
和公务员要求停止发放部分“绩效奖”不同，教育部已经多次表示要为义务教育教师“涨工资”了，最基础的标准就是“不低于当地公务员”。很多乡镇教师切切实实看到了工资的上涨，每个月能拿到的补贴变多了，虽然不至于一下子大富大贵，但总归是一个好的方向。
另外，各学校推出的课后延时服务，也是相当于提高了教师的收入。因为延时服务是要收费的，而这部分费用都是给了延时上课的教师，虽然延长了教师的工作时间，但工资收入确实有所上涨，只不过并不是每个教师都愿意领取。
从目前的情况来看，今年内教师工资继续提升是很有希望的。尤其是乡镇教师们，涨了的继续涨，没涨的也会快了！
2.医护行业
这几年疫情形势紧张，对医护人员的需求也是一天比一天高，很多地方医护人员不足，原本能够休息的人员都必须被迫加班，周末都不带休息的。还有一些医护人员需要外出支援，一去就是一两个月，回来后虽然存了假期，但是根本不可能让你休息。
在这种情况下，提高医护人员工资待遇成为各方群体的共同诉求。认识的好几个护士朋友都表示去年收入有提升，补贴、绩效、年终奖都有一定程度的提升。而医护人员的工资这些年本身也是逐渐升高的，今年还有希望继续提高。对于医护人员工资提高，网友们基本也都持赞成态度，这几年付出太多了，大家都能看得见！
3.基层岗位
体制内各基层岗位都是重点涨工资对象，包括基层公务员、基层事业单位人员、三支一扶人员等的。基层工作事务越来越多，人手不足的问题日渐显现，很多人宁愿背负被记入诚信档案的后果，也要强行辞职，基层留不住人的情况已经越来越严重。
这种情况下，提升基层岗位的待遇已经刻不容缓，只有待遇起来了，才能留得住人才。如今很多基层单位的补贴都很高，下乡补贴一个月能够上千，同一个地区，乡镇岗位的待遇比城区岗位更好。今年还会继续加大对乡镇基层岗位的补贴，促使更多大学生愿意留在基层发展。
大家赞成这几类岗位提升工资吗？可以说说自己的看法！
