如下算比较“倒霉”的事情，在很多人身上实际在发生着。我们来看下应对方案。
这位帅哥的主要问题是，他在元旦前被辞退了，但感觉目前招人的岗位不多，要不要等到年后的求职旺季再求职？
我们经常在“做”和“不做”中间去纠结选择哪一个。
你看，类似纠结如下图，这是我们毕业初期的常见思维。
有了第一个Offer后，是直接去上班，还是再等一等，等到下一个更好的Offer？
选择题，好歹是二选一。你才一个选项，但自己骗自己造出来了第二个梦想中的更好的Offer，这就有了理由继续求职或者叫做几个月不上班。
这其实跟你找对象一样，总是有着“下一个更好”的感觉去相亲，你永远谈不成恋爱啊。
此外，回到最大的问题，过年期间是不是招聘岗位都很少，且不是真的招人？
你看下这篇《为什么元旦的时候，面试的人更多？》，或者你记下这一句：过年期间裁员多，此时还在招人的岗位，自然更加是有真实需求的岗位。
还有，过年期间你的所谓求职，无非就是多投投简历，春节假期也要投递，白天黑夜都可以投递，不能因为懒惰还在失业后找不投简历的理由。大家看《春节假期要不要投递简历？》，了解下海投的顺序。
再看《为何投简历后一个面试电话也没有？好不容易来了个垃圾公司的邀请，还紧张得要死！》，将求职周期了然于心。你要知道，即使你海投，每天100-200份，求职也是一个长达3-4个月的周期，顶级好公司的面试在第三第四个月才会到来。
本身这么长的周期，你又想找到好的东家，自然要马不停蹄，哪有12月底摊下来玩了，等到过年后的2月10号大家陆续回来上班了，你才开始投简历的？
所以，即使过年期间招聘的岗位不多，你也更要加码海投找工作，这才是正解。
我的方法自然是让你加薪晋级跳槽，但是你也说了两次尝试失败，都在试用期被辞退，这可能确实牵涉到能力问题。此时你最大的困难是度过试用期，民企、私企、互联网公司以及销售和运营岗位就要谨慎，严格考察KPI的工作就不能去，小企业不能去，至少也要大于300人吧！
至于岗位，包括你做过的策划在内的十几个岗位都要投递，尤其职位需求量大的人事、行政、采购、产品、质量、项目、品牌、市场、数分，千万别墨守陈规，都失业了还在纠结岗位对口行业匹配？
再说你才工作了2年，就用这2年的经验去倒逼未来退休前的33年，你觉得是不是太傻了？也是滑稽。2/35去倒逼33/35？
最后，大家记着勇往向前，不要后退，更不要自己找懒惰的借口。
祝福各位群友和读者，新年快乐、事业进步，来年必定高薪！
