2022年，应届大学生人数预计突破千万，庞大的人群涌入就业市场，而很多公司，在疫情下自身难保、举步维艰。国家为了解决大学生就业难的问题，对公务员岗位实行扩招，即便如此，考公的难度还是在日益加剧，于是很多学生把目光，放在了同样在扩招的国企和事业单位上，内行人却表示，超九成的大学生，都进不去国企和事业单位。
国企员工、事业编制的优势
工作体面、社会地位高。和公务员一样，国企员工、事业编，也是很体面的，更是在老一辈眼中，为数不多的“稳定工作”之一，只要在岗期间，不出现重大失误，基本就能安安稳稳的做到退休，社会地位较高，会因为工作的原因而备受青睐。
收入可观、福利待遇完善。与公务员相比，国企和事业单位的员工收入，是要更高一些的，技术岗的薪资也会多于行政岗。
福利待遇方面，相较于公务员要少一些，但比起普通企业，已经是绰绰有余，国家也将为部分事业编岗位增加车补，未来的福利待遇会更加完善。
晋升机制规范、发展潜力大。国企、事业单位的晋升机制是很规范的，能力出众、经验丰富的员工，不会被埋没，晋升速度也比公务员更快一些，不过要等到上层岗位出现空缺，才能得以晋升，晋升后的薪资水平也会再上一个台阶。
超九成大学生都进不去国企、事业单位？过来人道出内情
国企、事业单位，为响应国家号召，每年都会实行扩招计划，但即便如此，九成以上的大学生，依然进不去，过来人揭露出其中的内情，问题并不是出在学生身上，具体原因也比较复杂。
“僧多粥少”、竞争激烈。各地事业单位、以及知名国企，每年岗位扩招人数在几十到一百多人之间，这在越来越多的报考学生面前，只能是杯水车薪，扩招后的报考情况，竞争不仅没有减缓，反而因为报考人数的激增，让竞争越发激烈，俨然一副“僧多粥少”的局面。
条件制约导致可选岗位很少。国企和事业单位，招录的岗位看似很多，但每一岗位都是有限制要求的，要么要求学生是应届毕业生，要么限制专业，再加上学历、户籍等方面的要求，学生能报考的岗位少之又少，若报考的是限制条件较少的岗位，也会导致学生很难上岸。
技术岗位对学生专业要求较高。与公务员招录更偏向文科生不同，国企和事业单位是技术岗更多的，更偏向于理工科学生，会对学生所学专业有要求，专业度不够的学生，很难通过考核。
应届毕业生在刚上岗时，由于没有经验，短期内也不会得到重用，而毕业后几年再想报考国企、或事业单位的学生，则需要有能力和经验傍身，不然很难被录用。
想进国企、事业单位的学生，要满足这些条件
最好是应届毕业生。国企和事业单位在招录新员工时，会更倾向于高校应届毕业生，应届毕业生参与考试，门槛也不会很高，多只会要求学生专业基础和在校成绩，会更容易通过笔试和面试。
非应届生身份当然也可以报名，只是国企和事业单位，在招收往届生时，要求会定得更严格一些，不仅对学生所学专业有要求，还需往届生具备实践经验、或类似岗位的工作经验。而在招录高水平能力才能胜任的岗位时，国企和事业单位也多会采取定向招生、人才引进等方式，很少会公开的大面积招录。
专业实力过硬。国企和事业单位的多数岗位，都是技术岗，公务员基层岗，可能没什么工作难度，而想胜任国企、事业单位的技术岗，是不容易的，工作内容有一定难度，有些岗位的工作量也比较大，需要学生专业实力过硬，不然即便成功被录用，后面可能也会被淘汰。
谦虚好学，爱岗敬业。技术岗的工作性质，需要员工不断学习，尤其是刚上岗的毕业生，在日常工作中，更应该抱着谦虚好学的态度，多向老员工请教，在完成本职工作的同时，不断提升自己，爱岗敬业，未来才会有更好的发展。
总结：无论是公务员、还是国企、事业单位，想考进去，都是很不容易的，学生该努力提升自己的专业水平、学历、成绩等，做到品学兼优，自然也会更容易通过招录考试。
