应届大学生就业难的困境和就业的问题，一直被我国政府部门所关注，针对老龄化严重的困境，国家推行的延迟退休的相应政策占据国营企业和事业单位的部分工作岗位，从而造成大学生就业难。
2019~2022年度大学生就业的问题和老龄化严重的困境，一直是国家政府立志改革的相应问题，不仅用人单位和事业编制人员正在缩减，私营企业和个人企业也面临着倒闭的风险，导致社会上出现了过多的失业人员。
国家政府以及地方财政管控部门，为了解决应届大学生和国家困境的问题，从而给予国营企业，事业单位甚至公务员进行大规模的扩招模式，吸引更多优秀大学生和失业人员前来报考。
01国企、事业单位大量扩招，为何90%毕业生进不去？过来人揭露真相
就业门槛相对较低，考研的几率更大
应届大学生以及失业人员纷纷报考公务员，主要的原因在于看中公务员所发放的公积金基数以及退休之后所获得的养老金是国有企业和事业单位当中的领头羊。
公务员录取的门槛较高国有企业和事业单位则根据招聘的人数不同录取的门槛也简单很多，事业单位和国有企业不仅入职考试难度大幅度降低对于应聘者的要求，比如学历和学习成绩以及工作经验降低，部分岗位只需要专科学历就能报考，吸引更多应届毕业生和失业人员纷纷报考两大岗位。
工作稳定性高，不需要承担失业压力
国有企业和事业单位按照工作性质的形式都需要为国家服务，单位性质在职员工的工作稳定性如同于公务员，国有企业和事业单位根本不用担心用人单位的负责人会拖欠工资的现象出现，所发放的薪资待遇和多项福利也是由地方财政管控部门进行把关。
福利待遇好比社会工作更省心
国有企业和事业单位所发放的福利待遇和隐藏的福利是私营企业当中的佼佼者，不仅能够保证在职员工所享受的五险一金政策，同时还有附加的车补房补话费补助以及多项奖励，再加上有完善的管理制度，员工在工作的过程和工作的形式会更加省心。
国家中央部门以及地方财政管控部门，为了应对这两年大学生就业难的困境，从而给予国有企业和事业单位下发相应的指令，响应国家号召，对社会的事业人员和应届毕业生以及往届毕业生进行大规模的招聘，然而根据调查数据却发现真正能上岗的人数却微乎其微，根据最新的数据表明，有将近90%的毕业生都没能考进国有企业和事业单位。
国有企业和事业单位按照国家中央直属领导以及经政务部门下发的相应指令进行大规模的扩招模式，更是提供了多个岗位，但实际上岗位的种类却十分受限，部分岗位对毕业生的学历专业年龄等方面有大规模的要求限制。
国有企业和事业单位虽然在一定程度上要比公务员考试相对简单，但需要考生拥有专业的实践理论和相应的实践措施认真可以考才能考进去，部分学生并不知道国有企业和事业单位考试更倾向于哪方面的逻辑思维，导致部分应届大学生用错误的备考方式和答题方式错过国有企业以及事业单位的录取，这也是大部分应届毕业生和失业人员考不进国有企业和事业单位的主要原因。
国有企业和事业单位按照地方财政的行政部门下发的相应指令有了大规模的扩张模式，但在应届毕业生和失业人员眼中还是公务员更加可靠。
