我国人口总量超14亿人，劳动年龄人口达到了8.8亿人左右，按照道理来看我国并不缺少劳动力，但一些行业近年来招工非常困难，这问题出在哪里呢?
根据官方数据显示，2021届高校毕业生规模达到了909万人左右，而预计2022届这一数字为1076万人，将再度创下新高。即便每年我国有近千万高校毕业生涌入社会，但一些行业依旧难招人，原因很简单就是不被年轻人待见。
现在的招聘市场出现了“两极分化”的局面，就是一些热门行业被年轻人疯狂追捧都是抢着要进，出现了几十人、上百人竞争一个岗位的情况;而另外一批冷门岗位招工都成问题，不少企业很是着急。
要知道一些招工难的岗位薪资待遇并不低的，每月收入大几千至上万元左右，可是即便是这样的薪资待遇水平依旧难吸引年轻人的目光，企业老板也很苦恼，现在年轻人找工作不看薪资的吗?
我国招聘市场出现“两极分化”是受多种因素所影响的，这些年中我国居民的就业观发生了许多的改变，薪资待遇、工作环境、工作内容、发展潜力等，都成为了从业者所考虑的重点，尤其是年轻群体对于岗位的要求更多。
建筑行业大家并不陌生吧，我国很多农民工进城都选择建筑行业，而这一行最大的特点就是门槛低、收入高，成为了众多农民工的选择。但随着时间的推移，我国年轻一代逐渐成为劳动市场的“主力军”，但他们对于建筑行业并不待见，不愿意前往其中，整个行业有“断层”的风险?
包工头表示，当下建筑行业出现了两难的情况，就是工地上的60、70后干不动了，90后却不愿意干，整个行业的劳动力缺口在逐渐的加大。
或许不少人也知道了，我国不少地区的建筑工地在清退60岁以上的工人，毕竟建筑行业是一个非常吃体力的行业，对于高龄劳动者很不友好。
不要说是60后了，在高强度劳动下很多70后也吃不消，薪资是高但也不容易拿，不少建筑工地的70后工人表示自己不像之前那样有体力了，有些干不动了。很多建筑行业的工人，在上年纪的时候考虑转型。
一个行业正常的发展就是高龄从业者退出，然后年轻血液流入进去，但建筑行业高龄从业者是在逐渐退出，不过年轻人并没有进入，长期下去行业出现断层是有可能的。
很多人将问题归咎于90后身上，其实90后对于工作岗位的要求相比上一辈提高了许多，认为去往建筑行业干苦力是不体面的，即便薪资更高也不愿意接受。
60、70后已经到了“干不动”的地步，但90后却对建筑行业的高薪“没感觉”，你们觉得建筑行业这样的困局该如何刺破呢?
