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报告: 三季度低学历岗位薪资逆势上涨, 养老、育儿面临招工难

记者辛圆

智联招聘周一发布发布的2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》显示,三季度全国平均招聘薪酬10168元/月,环比下跌1.7%。值得注意的是,高学历岗位薪资正在“退烧”,低学历岗位薪酬则不断提升。

报告显示,尽管要求博士学历的岗位的平均招聘薪酬最高,但与上季度相比下跌7.8%,降至27979元/月;硕士平均月薪18107元,环比下降2.7%;本科生平均月薪13497元,环比下降1.7%。相比之下,初中及以下、中专/中技等低学历要求岗位的招聘月薪仍保持上升,环比上季度分别增长0.9%、0.2%。

报告认为,目前我国制造业面临招工难问题,工厂常常出现“用工荒”现象,同时,养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求,蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。

从薪酬变化看,高技术制造业薪资持续上涨,特别是大型设备/机电设备/重工业行业,二季度招聘薪酬环比上涨5.7%,三季度进一步增长1.7%,上升至9861元/月。电子技术/半导体/集成电路、医药/生物工程行业薪资水平也逆势上涨,环比分别上升2.1%和1.2%。

受疫情影响,酒店餐饮、旅游、娱乐体育等线下消费行业的招聘薪资明显下降。三季度,旅游/度假、酒店/餐饮、娱乐/体育/休闲行业招聘薪酬环比分别下降6.4%、5.6%、5.3%,降幅明显大于其他行业。教育/培训/院校、房地产/建筑/建材/工程、互联网/电子商务等行业的招聘薪酬也分别下跌3.9%、2.7%、3.8%。

分地区看,三季度,在被监测的全国38个核心城市中,平均月薪超过万元的共有12座城市。其中,北京以每月13442元的薪酬排在首位,上海紧随其后,不过,两座经济头部城市的薪酬分别环比下降5.7%和9.2%。

对于京沪等地二季度招聘薪酬上升、三季度回落,智联招聘分析称,首先是由于招聘需求岗位的季节性变化,二季度技术岗招聘比例上升带动平均薪酬走高,三季度随着社会经济生活恢复正常,商超、酒店、餐饮服务人员和物流、交通、物业、居民服务等蓝领岗位的需求占比提高,因此三季度市场平均招聘薪酬季节性下降。

其次,薪资对于疫情冲击的反应具有滞后性,招聘需求岗位和人员数量首先受到影响,随着疫情持续,进一步传递至就业质量方面,招聘薪酬也随之下降。

相比之下,无锡的招聘月薪增速处于领先地位。报告显示,结合行业和职业来看,三季度,无锡的航空航天、交通物流、半导体、互联网软件、汽车等产业和相关岗位的薪酬增幅相对较大,带动整体招聘薪酬上升4.1%,由上季度的9656元/月提升至10048元/月,首次跻身“万元俱乐部”。

从企业规模看,大企业的招聘薪酬仍较高,小微企业薪资水平仍较低,且小微企业招聘月薪下降幅度更大。

报告显示,20人以下微型企业招聘薪资经历了二季度5.1%的领先涨幅后,三季度回落幅度也较大,环比下降4.9%。1000-9999人大型企业的招聘薪酬变化则相对平稳,招聘月薪为11559元,与上季度基本持平。10000人以上企业三季度薪资环比开始出现下降,旅游、酒店餐饮、仪器仪表及工业自动化等行业万人以上大企业降幅甚至超过10%。

“大企业虽然具有相对较强的抗风险能力,但在市场预期总体走弱和招聘需求大幅收缩的背景下,招聘薪酬增速也放缓,本季度企业平均招聘薪资开始下降。”报告称。

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