最近珠海市香洲区公布了2022年拟录用的一份小学语文教师名单中，大家诟病很多的中小学教师男女比例失衡的问题得到了很好的解决；但是这批招聘来的小学男老师的毕业院校层次又不高，与女老师对比差距非常大。如果量化到高考录取分数起码有150分以上的差距。教师招聘解决了男女教师失衡的问题，男老师的综合素质担忧又来了。不过毕业院校差，不一定代表工作能力就差，主要是男女教师的毕业院校差距有点离谱了。
从这份截图看，一共招聘了约30位小学语文老师，其中女生只有10人，男生有20人；男生是多于女生的；但是您仔细一看，男老师毕业院校的质量确实不高，部分还是民办二本院校的毕业生；作为珠海市香洲区招聘的老师，这样的教师素质也太低了，很多人看了这份录用名单后，说这些男老师赚了，往年上岸的难度是非常大的。珠海市教师工资水平还可以，这些学校的毕业生可以在香洲区当老师，已经是非常圆满的了。
这些男老师基本是广东省内二本师范院校的毕业生为主，还有的是独立院校的毕业生；只有两个研究生，最好的三个学校是省内的华南师大、深大与广大。女教师方面，7个是985高校的研究生毕业的，三个211师范高校的研究生，这差距可不是一般的大。这与我们经常看见的教师招聘中，女多男少场景区别非常大，这里的招聘女老师上岸的难度已经上天了，可以说是三本男生=985高校女研究生，可以说是白热化的存在了，男老师的招聘可以说躺平都不为过了。为什么突然与往年相比较有如此大的反差呢？
个人谈一下看法，这近几年教师招聘，包括公考；最后的录用女生都占据了绝对的优势，男生上岸的难度比女生大很多了。面对这样的局面，很多地方在招聘的时候把男女岗位分开设置，力求达到相对的均衡。珠海香洲区的这次招聘，我个人认为可能是岗位分开招聘了，否则很难出现男生霸榜的情况，男女生毕业院校和学历的差距有这么大。老的问题解决了，新的问题又出现了，所以国家招聘的时候也有一定的难处，做到均衡也是相当难得。以上仅是个人的一点见解，可能有谬误的地方。
看到今年招聘的情况，个人估计明年的教师招聘制度还要优化，主要是男生的毕业院校层级太低了。在教师招聘出现问题其实是没有关系的，只要招聘单位发现问题后，及时纠正优化都是值得称赞的；有问题可以改就是合理的。解决社会反映大的男女教师比例失衡的问题，估计教育主管部门没有想到男女教师的素质问题又来了。
