大学生人数持续增加，90后也逐渐成为了各行各业的主力军，而00后也陆续毕业，为各行业增添新鲜的血液和动力，只不过00后的思维更加个性，对待就业也是不拘一格。
00后大学生的想法更独特，对待很多事情都有着不同的见解与看法，甚至一言不合就会炒老板“鱿鱼”，而当年轻毕业生求职时，面对HR的各种“打压”也是毫不留情，直接犀利回怼！
“谈双休的没事业心”，HR扬言双休等于混日子，毕业生回怼毫不留情
一代人有一代人的坚持，不同时代背景下的学生想法也并不相同，相比于上有老下有小的70后和80后，00后大学生的想法更加独特，并以自身“生活幸福值”为重点，若是不符合大学生的需求，那也会直言拒绝。
一位00后毕业生在求职时，希望能找到一份双休的工作，本是在正常不过的要求，但在HR眼中却是“犯了大忌”，甚至HR扬言双休等于混日子！
HR直言表示：“谈双休的没事业心，企业最怕招到混日子要双休的！”，并且话里话外的意思都在贬低学生想要双休的想法，还扬言表示：我们老板最讨厌谈双休的，再有才的人也不招！
不得不说，双休和混日子怎么就划上等号了呢？而毕业生回怼也是毫不留情，丝毫没有惯着HR的臭毛病，犀利回怼道：那是你们老板的格局问题！而HR 的一句“毕业生别自命清高”，也是落了下风。
对于很多大学生来讲，工作可以薪资低也可以环境不好，但若是没有双休，还常常加班的话，那直接就是一句“达咩”了，再看这位大学生也是如此，问HR工作时间，结果却被问到“你能接受熬夜吗”？
毕业生也直接回怼到“熬夜可以，熬夜工作不行”，很多大学生面对企业不合理的要求时，都会直言拒绝并不留情的回怼，而这也让很多70后和80后感到佩服，纵然自己想要拒绝，身上的压力和担子却不得不对现实低头了。
但其实在笔者看来，大学生接受着高等素质教育，自然也懂得相关的《劳动法》，而不是任人欺负的“傻白甜”，而大学生也要找准就业的方向与目标，并逐渐成为理想中的自己，而不是逆来顺受！
00后大学生想法更个性，就业态度也别具一格，但大学生也要考虑好后果
时代的不断发展与进步，大学生对于就业的态度也更加先进，面对职场上的“不友好”待遇也会直言拒绝，而大学生也要保持好初心，并坚守自身的信念与三观，不要轻易受他人的影响！
笔者认为，加班并不是义务，没有薪资的加班更应勇于拒绝，大学生也应充分保障自身利益，必要时拿起法律的武器保护自己。大学生接受着更加新颖的优质教育，自然也知晓是非观念和大道理，毫无意义的加班不过是给他人看的罢了。
但大学生也要权衡清楚利弊，并考虑好个人得失，就业并非一蹴而就的事情，也不是一成不变的事情，大学生应灵活动脑，将格局打开见识更广阔的视野，并在努力的过程中，收获更心仪得体的岗位。
大学生应充分保障自身利益，为就业打下良好的基础，并勇于拒绝“职场PUA”
俗话说“不想当将军的不是一个好士兵”，大学生也要找准自身定位，不要迷失就业的方向。当大学生积极奋斗，并向着更高的岗位不断攀登，那也会获得更加广阔的晋升空间，而不是一直在底层岗位徘徊，那也不利于将来的发展。
大学生也要勇于拒绝“职场PUA”，熬夜加班或是不给加班费，或是没有充足的休息等等，都是不合理的，而大学生也要结合自身实际情况去选择，毕竟薪资待遇不同，岗位的职责也是不同的，大学生也不要任由企业消磨自身的天赋与能力。
虽说大学生常会面临职场上的“不公平”，但这并不意味着要“逆来顺受”，大学生也要端正自身的就业态度，在合理的范围内，保障自身的利益，也希望学生能顺利就业，并收获更广阔的晋升空间。
笔者寄语：大学生的想法更加年轻化、个性化，但这恰恰能为各行各业带去很多的活力与动力，若是学生希望寻找到双休且不加班的岗位，那自身也要努力向上提升，争取报考事业编制、公务员或是国企等，福利待遇也会更好，而大学生也要找准就业的方向，不要随波逐流，更不要成为“啃老族”！
今日话题：你觉得大学生的就业态度如何？
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