00后这一代大学生已经陆续毕业了，很多人可能还没有意识到最大的00后已经22岁了，未来的职场将是00后的天下。
有人说00后这一代学生比较任性，企业或许不喜欢太过个性的毕业生，但作为打工人很支持00后坚持他们的原则。
00后毕业生的就业观念更加追求稳定，他们心中的好工作是必须能给员工提供最基本的保障的，所以在面试的时候就会明明白白地表明自己的要求。
00后大学生不喜欢压力太大和太辛苦的工作，希望企业能依法给员工缴纳保险，且不接受无偿加班压榨员工的工作，面对来势汹汹的00后毕业生企业一时之间无法适应。
“喜欢双休的没事业心”，HR扬言不招谈双休的，学生的回怼太解气
长沙的一位00后毕业生小王（化名）正在找工作，毕业后经过一段时间的尝试后小王对工作的目标还是比较明确的，他希望工作能相对稳定一些，最好是双休，所以在面试的时候都会特别的问一下HR这个问题。
令小王意外的是在面试过程中他发现长沙的很多企业都没有双休，还理所当然地认为这是合理的。
一次面试中他随口问了一句公司是单休还是双休？没想到一句话惹怒了HR，HR直接回怼：喜欢双休的没事业心，实体企业最怕招到混日子要双休的！
HR还表示老板最讨厌谈双休的毕业生，并特别提出来只要是谈双休的再有才都坚决不招，00后毕业生在找工作的时候最讨厌企业说这样的话，因此这位毕业生毫不留情地回怼了HR，看的网友很解气。
小王表示每个人的想法和追求都不一样，工作是生活的一部分又不是全部，要双休不犯法，这也是很多00后大学生的想法，00后大学生很追求工作的愉悦感。
在看到这位毕业生的回怼之后HR开始嘲讽毕业生，抨击了现在很受大学生追捧的国企，直言国企99%都是打酱油的，还嘲讽毕业生是“自命清高”，如此看来这个企业格局确实不够。
查询这个企业的信息发现该企业在招聘网站上发文称“公司文化是家人文化”，并且该企业在注册资金5000万的情况下参保人数竟然是零，说明这个企业还不给员工交保险。
00后毕业生：一代人有一代人的坚持
对于工作单双休的问题毕业生都深有同感，毕业生们一致地认为双休和五险一金都是员工应该有的福利，休息好才能有更好的精力工作，打工人不用太卑微，00后毕业生在工作中是坚决拒绝老板PUA的。
不仅不会妥协，还会在面对不公平要求勇敢反抗，用00后大学生自己的话来解释就是“一代人有一代人的坚持”。
这位00后毕业生在面对老板要求员工下班之后留在公司加班开会的要求时直接回怼，毫不留情地痛批老板的压榨行为，虽然话说的直接了一些但确实是有道理的，最后还放话“我已经把你辞退了”，不愧是勇敢的00后。
95后、00后这一代学生是在相对优渥的条件下成长起来的，所以还有底气，工作不只是为了工资，如果工作的不愉快就直接辞职。
这位95后毕业生在面对同样的问题时也坚持底线绝不退让，毕业生觉得下班之后就是自己的时间，不参加下班后到会议没必要请假，但老板却用“很多人都没有加班工资”来反驳他，并且对劳动法视而不见，
还PUA学生“大环境如此，个人就要适应”，如此看来新一代的大学毕业生坚持底线是很有必要的，如此一来才能改善这个就业市场的不良风气。
笔者观点
80后和70后上有老下有小，在工作中会比较畏手畏脚，面对一些不公平的情况也不敢反抗，但是90后和00后这一代学生有家庭带来的底气，不怕被辞退也敢提出离职。
正如以上某位老板所说的大环境就是如此，但这并不代表大环境就是对的，很多70后80后也表示很喜欢年轻大学生的维权意识和不妥协的态度，也很希望未来打工人都能不用看老板的脸色、不用忍气吞声。
笔者很支持这一代大学生的就业观念，不过想要改善大环境的风气还需要时间，如果学生非常注重工作的稳定性，极其反感单休和加班，最好不要选择私企，国企、事业单位、公务员更能满足稳定的要求。
今日话题：你怎么看待当代大学生在找工作时的底线？
