大学生站在就业的分岔路口，选择也成了很重要的事情，究竟是毕业后考研，还是毕业后直接就业等，都常常让大学生倍感纠结，但其实就业并非易事，大学生也会面临诸多的“职场不公平”问题。
很多人都说大学校园是学生的“象牙塔”，当大学生走出校园后，也会面临着来自社会多方面的挑战，而学生只有经历过时间的磨炼，才能够不断完善并调整自身。
以往常会听到过来人劝告毕业生，脚踏实地、努力认真才能收获老板更多的赏识，不要轻易地提离职，但其实工作多年才知道，很多公司都想法设法的挤走老员工，并且再重新招新人，并非是因为工作态度不够，背后原因叫人哑言。
工作多年才知道，公司挤走老员工再招新人，背后原因叫人哑言
随着高学历人才的持续增加，大学生之间的就业竞争也越发激烈，而能否在岗位上“长干”也是个大问题，很多大学生都会经历“离职”，但有的是主动提出，也有的是被迫离职，尤其是对于那些经验丰富的老员工来讲。
老员工不论是经验、能力还是处理问题的办法上，或是自身业绩等诸多方面，都是很不错的，但往往公司裁员时，他们大多数是第一批被挤走的，是因为他们的工作态度不好吗？还是因为他们能力不够？
其实答案很现实，并非是因为工作态度，公司挤走老员工在招新人的背后，主要原因之一便是老员工喜欢“抱团”不好管理，甚至还有的喜欢“倚老卖老”，不能很好的服从安排或命令，自然不如新员工更好的管理了。
再加上老员工需要兼顾家庭，自身的精力有限，面对加班、加任务等会有着诸多的抱怨，相比新来的毕业生来讲，自然还是新人更加听话了。而且还有一点是，老员工的晋升空间有限，工作效率也不一定高，而注入新鲜血液反而会带来更多的活力。
还有很关键的一点是，若是给老员工涨工资，那也意味着同批员工的薪资都要提升，所以与其增加成本，不如“大浪淘沙”，一边赶人一边招人，缩减成本，所以并不是因为自身的工作态度不好，原因也叫人哑言。
公司不断招新人的背后，原因值得大学生深思，并懂得“未雨绸缪”
老员工也是从新人时期过来的，对于企业的运行模式和制度都要更加的熟悉和了解，而当自身没有足够的利益价值时，自然会面临着被“辞退”的风险，所以大学生也要懂得“未雨绸缪”，并为自己安排好退路。
在笔者看来，大学生应保持好初心，方才能不忘始终，当自身的个人能力强悍，并拥有积极向上的就业态度，那自然也会获得较好的出路，即使是在某个岗位发展的不顺心，那也依然能够选择其他岗位，并发挥自身的才能，尽力所能及的力量让自己发光发热。
大学生也应找准自身定位，并努力充实自身的能力，争取站的更高望的更远，获得更加广阔的晋升空间，而大学生也要努力增添个人“筹码”，获得相应的技能证书，争取在成功的道路上走的更长远！
就业既是挑战也是机遇，大学生也应摆正态度，争取获得更广阔的晋升空间
其实不论是老员工还是新员工，两者之间本就是“薪火相传”的关系，更是互帮互助的关系，而大学生与其担忧能否在同一岗位留住，不如将目光放的更加长远一些，毕竟“树挪死，人挪活”，大学生也要努力奋斗，不要在原地踏步。
大学生应尽量选择一线城市发展，获得更多的就业机会与岗位，而不是局限住自己的思维。其实一线城市和三四线小城市之间本就存在天然的差距，而大学生也要趁着年轻，多多奋斗拼搏，争取为将来打下良好的基础。
大学生也应“居安思危”，制定明确的奋斗目标，并努力充实自身，越努力才能越幸运。本科学历并不是学生的终点站，而大学生的学历越高，个人前景也会越广阔，还能结交更高含金量的优质同伴，所以大学生也应发挥自身才能，不要限制自身。
笔者寄语：大学生也应争取做到“干一行，爱一行”，在岗位上发挥自己更大的才能，并一步一个脚印向上攀登，并争取在领域中发光发亮，即使在某一个地方得不到重用，但大学生也要灵活思维，多换几个地方，总会有能发光的那一天！
今日话题：你认为公司挤走老员工再招新人的原因是什么？
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