2022毕业生一半去单位就业，根据相关的报告显示，2022届高校毕业生仅50.4%选择单位就业，比2021年下降6%。男性应届毕业生收获Offer与签约占比分别较女性高出13.4%和11.8%，签约率为女生的两倍有余。结合求职行动，男生参加视频面试的占比整体多于女生，因而收获更多机会。同时，女生因未来面临的生育负担等问题遭遇的性别歧视也一直难以消除。
应届生选择去向时考虑的因素中，就业压力占比最高，为47.6%，其次为所学专业（36.1%）和经济形势（35.6%），院校背景、长辈意见、理想爱好等因素影响程度较低。可见，与个人因素相比，环境因素对毕业生的去向产生了更为重要的影响。当前国内疫情反复，经济发展和就业市场承压，感受到今年求职竞争非常激烈的应届生比例为61%，比去年高6个百分点。因此更多人选择继续深造、自由职业、慢就业等方式缓解自身就业压力。
事业单位上班有哪些好处？
1、丰厚的福利待遇，相对于一些私企来说，一般事业单位节假日的福利待遇是很好的，也是相当丰厚的，这是一般企业享受不到的。
2、失业风险很低，事业单位都是国企，所以和私企相比，工作很稳定，基本上不会失业，生活也会有足够的保障。
3、良好的社会声誉，对于在事业单位工作的人，一般人都比较认可。说真的，这是一份非常好的工作，基本上他们下半辈子都要吃穿。
4、人脉广，在事业单位工作的人，一般都是比较厉害的人。比起在普通企业工作的人，你可以结识很多人，对你以后的发展大有裨益。
5、环境比较简单。相对于普通企业，事业单位的工作环境相对简单，不会涉及太多复杂的人际关系。你只需要做好自己的工作，其他的什么都不要管。
是事业单位还是普通企业，看你个人选择。一个是你一眼就能期待的未来，一个是未来的无限可能。你想要什么样的生活，就选择什么样的单位。
报告还显示了什么？
1、奋斗观念——年轻网民普遍持有非常积极的奋斗意愿，明显摒弃“平躺”的态度。这背后的驱动力是他们普遍认为“努力是有用的”，对社会流动有很高的期望。
2、收入观念——年轻网民渴望经济独立，部分年轻网民对收入分配不满，期待社会分配改善。对比2010-2016年和2017-2021年年轻网民的数据可以发现，这个群体随着年龄的增长，想要摆脱对父母的经济依赖。
3、就业观——年轻网民倾向于对体制外工作持积极态度，但在就业选择上，体制内工作比例更高；00后比90后更倾向于体制内工作；北、上、广、深等一线城市对年轻网民的吸引力仍呈上升趋势。
4.、焦虑——近七成年轻网民表示有不同程度的焦虑，学习、工作、外貌、健康成为焦虑的四大来源。女青年、海外青年、东方青年、高学历青年压力很大。
通过调查可以发现，2022年的就业形势比以前更加严峻。应届毕业生在心理上降低求职预期，求职行为更为保守，或通过进入自由职业、慢就业、深造等方式对冲眼前就业，或为了稳定和保障就业而去国企、微企求职。产业的周期性波动对不同专业的毕业生就业产生影响，学历溢价降低，名校优势依然保持。推荐阅读：数据中心概念。
