再过不久就是2022的应届生毕业的日子，相信在这段时间里大学生们不仅忙着论文答辩，也开始物色适合自己的工作，为踏入职场做好准备了。
随着时代的发展，如今大学生找工作的渠道多了不少，大学生们不但可以在校内参加招聘会，还可以关注心仪企业的动态，第一时间去应聘，不过更多的大学生还是会采取线上的方式，找寻心仪的工作。
“年轻人别在乎工资”，HR的建议引毕业生吐槽
网络的发达让不少企业都采取更简单的初试方法，大学生们利用求职软件给心仪的企业投递简历，而HR也能第一时间筛选出合适的简历进行线上初试，这固然节省了时间也提高了效率，但有时HR和大学生的就业观念不同，也常常会在线上沟通的过程中产生一些矛盾。
前段时间一位大学生和HR的聊天记录火了，这位大学生应聘的是销售岗位，其实很多大学生不肯尝试销售，觉得太累了，但因为大学生就业形式的严峻，还是会有部分人打算尝试。
在沟通过程中我们可以发现，这位HR十分的老练，描述的岗位待遇都很笼统，月薪5千以上，每周工作46小时，周休一天，不过这位大学生却很直白，开门见山的询问了试用期底薪，休息时间以及加班情况，不料这位HR的态度发生了转变。
这位HR给大学生提出建议，认为年轻人别太在乎工资，应该考虑自己能创造的价值，然后公司才会有利益给你。
对于这番话大学生也没惯着，直接回怼：自己找工作是为了保障生活，不是搞科研还谈奉献，最后还吐槽反问HR：不给钱你干吗？
正值毕业季，这段聊天记录引发了不少大学生的共鸣，但部分网友却认为HR说的有些道理，一时间不少人都发表了自己的看法。
大学生刚毕业找工作，是否应该在意工资？
有人认为今年的毕业生人数依然在增多，大学生的就业形式不容乐观，正是因此企业在选人的时候会有更多的选择，而刚毕业的大学生往往没有工作经验，有些甚至大学期间跟本没学到什么，刚开始的时候应该更注重实践的学习和积累，而不是在意工资。
但更多的大学生却表示反对，尤其是00后的毕业生们，他们总是有自己的想法和追求，不会因为别人的几句话而改变，他们认为工作本就是为了生活，而工资和工作状态是影响生活的重要因素，所以找工作不在乎工资还能在乎什么呢？
这两种观点都有一定的道理，不过笔者认为大学生刚毕业找工作，到底要不要在乎工资要分情况来看，首先大学生询问具体的工资和工作细节这是合理的诉求，如果毕业生连基础的生活都得不到保障，又何谈理想呢？所以HR上来就画大饼的行为有点不靠谱。
但大学生要结合自己的能力和实际情况做正确的评估，不要好高骛远的既想挣得多，又想少挨累不加班，在一个正常的岗位中，待遇总是和能力成正比的，如果大学生不想因为能力不足而被降低待遇，就要在大学期间抓紧学习和锻炼。
毕业季来临，大学生找工作要擦亮眼睛
毕业季即将来临，很多大学生或许还在为找工作而奔波，也有一些大学生看周围人都拿到了offer开始焦急，越是这样就越容易出错，大学生毕竟社会经验少，在找工作的时候一定要擦亮眼睛。
首先大学生应该警惕的就是打着文员名号的销售类岗位，不是说销售类不好，而是大学生明明面试的办公室职位，可入职后才发现是干着销售类的工作，这样工作分配不明确的公司，能够给大学生提供的发展空间也十分有限。
其次大学生在看到待遇好但招聘要求却很低的岗位时也要警惕，要知道世界上没有白吃的午餐，越是待遇好的岗位对员工的要求越严格，甚至是非名校生不可的，因此大学生不要脑袋一热就轻信HR说的话，还是要有理智的判断。
最后大学也要注意自身的信息安全，如果在入职后公司要求大学生提供证件，最好不要交出原件，不光是身份证，还有学生的学位证和毕业证等等，如果单位有复印需求记得第一时间要回来，任何单位都没有权利扣留大学生的证件，大学生对此要上心，以免个人信息泄露造成不必要的麻烦。
今日话题：你认为大学生刚毕业找工作，应该在乎工资吗？
