每年的公务员考试总能引起社会各界较大的关注，其实除了公务员省考和国考之外，还有一种公务员考试受关注程度很高，那就是“聘任制公务员”。有人说这种公务员是“合同工”，但工资待遇却比一般公务员高很多，年薪都是6位数起步！
聘任制公务员不是新鲜事物，但每年的招聘总能引起关注。今天贺老师就跟大家聊聊这个考试的情况，看看你符合报名条件吗？
1、年龄限制比较小
很多人都知道，报考公务员是有年龄限制的。大部分岗位限35岁以下人群报考，超龄了连报名资格都没有。而聘任制公务员直接打破这一规则，给中年人群考公开放了一个渠道。在年龄这块，只要是年满18周岁、不超过50周岁的人群都能够进行报名考试，可以说在年龄这块相当友好。
2、薪资待遇有保障
另外，在薪资待遇这块，聘任制公务员的工资也是很不错的。比如近期云南、四川的招聘岗位中，聘任制公务员的待遇从15W起步，最高是50年年薪，平均底薪都是20W-25W。这个工资水平要比一般公务员高出不少，另外还有五险二金、生活补贴、年终奖等发放，在待遇这块来说是很有保障的，这也是很多人关注度高的原因。
3、招聘门槛比较高
当然了，高薪酬也意味着高标准，聘任制公务员对工作经历、工作业绩、专业能力都有要求，一般招的都是硕士研究生，而且要有3-5年的工作经验，应届生群体就不符合条件。
在招聘过程中大多数没有笔试环节，但考试测评更突出对专业能力的要求，采用的是专业测试+面试+考察的方式进行，毕竟这种考试招的人才要在专门领域内发挥重要作用，如果按照一般公务员的招考流程走，那也不能够解决当务之急。
还有一个很大的优势在于，如果服务期间表现突出、作出显著成绩和贡献，那么还能申请转为委任制公务员，这样就解决了编制的问题。工资也高，后期还有编制，所以吸引力还是很大的。
总的来说，这种“合同制”的公务员岗位，薪资待遇高，竞争压力要比一般公务员小很多。如果能够满足当地的招聘条件，那么从事聘任制公务员也是一个不错的选择。
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