全国政协委员、中央民族大学历史文化学院教授蒙曼建议取消公务员遴选的35岁门槛。
她表示，35岁虽然存在体力劣势，但也有经验能力上的优势。
目前，男女都面临35岁就业门槛问题，由于女性承担更多养老育幼责任，职业生涯受到的影响更大，贤妻良母的社会期待阻碍了女性在职场取得成功。在不需要看体力的职业中，女性的工作能力并不输给男性。
说实话看了这位教授的发言，还是一脸懵逼，总觉得哪里不对劲。
疑惑一，男女都面临35岁就业门槛问题，是因为体力问题吗？
现在许多人面临职场35岁难就业的问题。根本原因是企业不想承担养老责任。
许多企业不用年龄超过35岁的人，主要就是我国目前的就业人口较多，企业不担心招不到人。有年轻廉价的新人，为何要用老人。
大多数企业都会用35岁跟不上时代节奏来作为推辞，其实根本原因就是35岁后的，大家的职场经验都比较丰富，也就是所谓的“老油条”，对企业来说不好管理。
相对于用刚踏入社会的年轻人，企业的人力成本更低，更好管理。
娃哈哈公司因为不辞退45岁以上的员工广受好评。原因就是公司将员工作为公司发展的一份子来看待，而不仅仅将员工作为赚钱的工具。
疑惑二，消公务员遴选的35岁门槛，真的就能解决中年人的职场危机吗？
国家公务员的录用规定中，明确规定了报考年龄的上限为35岁。这一规定在一段时间内被一些事业单位和企业在招聘时采用，逐渐形成了35岁职业门槛的社会现象。
35岁的职场门槛的确有这部分原因，问题是企业一旦尝到了甜头，他们会主动放弃35岁门槛这个诱惑吗？
企业毕竟是要以经济效益为主要考虑对象，有性价比更高的劳动力为何不用？
35岁职业门槛的形成可能源自公务员的招牌标准，但是现在取消公务员遴选的35岁门槛，各大企业未必会在招聘中取消35岁的职场门槛。
国家没有任何一条法律说是禁止企业招牌35岁以上的员工，现在35岁职场门槛的形成更多的是一种市场行为。
疑惑三，破解35岁职场门槛的尴尬，需要不是公务员带头
公务员作为现在社会中的“金饭碗”，许多人是没有所谓的35岁职场危机的。现在考公热的一个主要原因就是公务员的稳定。
正是因为公务员没有所谓的35岁职场危机，才吸进了大批年轻人去报考。现在公务员的竞争已经非常激烈。
即使国家取消了35岁考公的限制，实际录取的时候，大多数人的年龄依然不会超过35岁。
如果一个人35岁去考公务员，同样会面临现在35岁的职场尴尬。并且但从考试来说，35岁和年轻人比起来根本没有优势。
取消35岁考公限制，只会无意义的扩大考公队伍。也许有部分人会受益于这个政策，但对大多数人来说毫无意义。
35岁职场门槛何时会消失？
可以说我国35岁职场门槛形成的原因是，人口红利和劳动力市场的供需失衡。
随着我国人口结构的变化和人口红利的逐渐消失，这一门槛自然会消失。企业没人用的时候，自然不会太在意求职者的年龄。
另外形成35岁职场门槛的原因就是，劳动力市场结构失衡，大家都想当“白领”，必然会形成现在的局面。现在刚毕业大学生的薪资不如工地打工者的工资已经不是玩笑，而是事实。
最后提醒一下这位教授，环卫工人好像没有35岁职业门槛的限制，建议该教授深入调研一下这种情况。而不是一直在办公室里面深入调研。
