不管是985、211还是普通大学的学生，毕业后都会面临一个问题：找工作。但是当前就业环境并不是那么乐观，很多学生在毕业后也不一定会找到好工作，甚至是找不到工作。
可能自身的就业观与企业之间也形成了较大的差距，因此一些学生开始扎堆报考体制内的岗位，由于报考人数众多，竞争压力大，能够成功上岸的同学也不是很多，因此无缘铁饭碗工作，但是相比较扎堆报考热门岗位，很多岗位却出现“用工荒”。
3大岗位面临“用工荒”，很多大学生根本不想去
其实很多大学生在毕业的时候，也都很茫然，该干什么？该去什么行业发展？哪个岗位比较赚钱？这些都是存在的问题，根本不知道什么样的工作才适合自己，不过企业也同样会存在这个问题，即便是月薪给1万，也未必会有人来，尤其是这几个行业。
交通运输行业：如果说社会工作中最缺人的行业是什么？那么一定是交通运输行业！比如物流车司机，即便是招聘的门槛低，但也不会有太多的学生愿意到此岗工作。
大概是觉得这个行业的工作很辛苦，每天需要运输十几个小时，长途跋涉危险系数还大，即便是工资高，大多也都没有五险一金，生活得不到保障。
建筑工程行业：很多人觉得建筑工程名字好听，其实就是在“工地搬砖”的，即便是机械施工作业、设备安装以及土建施工等方面，每天都要风吹日晒，辛苦程度加倍，大多数年轻人都不一定能吃得这份苦，因此建筑行业几乎没有年轻人。
生产制造业：不得不说，车间流水线的工作很缺人，很多大型车间都是实行轮流工作制度，周而复始的工作有点枯燥无聊，而且都是基层加工，即便是收入不低，可长时间熬夜，还是不受年轻人待见。
什么原因造成“用工荒”？
用学历衡量工作：对于当前的教育来说，几乎秉持着让学生接受高等教育为准则，培养了很多优秀的毕业生，因此也让学生们养成找工作时的一种习惯：“我名牌大学，这底层工作不符合我”，常常以学历衡量工作，却忽略了自身的能力，可谓问题很大。
而且也会有很多同学眼高手低，基层工作或者基础岗位并不符合自己的就业观，高端岗位才匹配！大学生有一颗向上的工作态度是好的，但不能盲目，基于实际出发。
不能吃苦：不得不说，这一代的孩子，从出生开始就有了良好的教育，物质生活水平也都有一定的水平，可谓是啥啥不缺，啥啥都有，或许就因为长在了温室里，不能吃苦成为了常态。
福利待遇不完善：即便是这些岗位的工资都不低，但是某些则存在福利待遇不完善的情况，比如只有基本工资，却没有年终奖、五险一金等等，生活得不到保障，光有基本工资也不太行，那么自然不会有人来。
大学生应该正视找工作的问题
不得不说，现在的就业环境确实很严峻，很多毕业生说，即便是自己有着高学历，可面对如此大的竞争压力，都自身如果没有特别出众的亮点，想要在人群中脱颖而出，真的很难，毕竟大学生遍地都是，即便是企业扩招，可依旧从优秀者开始。
不过企业则是觉得很“冤枉”，明明自己的门槛很低，工资相对不错，可依旧没人来！那么大学生就需要从自身的角度出发，应该正确地对待找工作的问题，而不是好高骛远，眼高手低。
很多优秀的前辈和领导，并不是一开始就从高级管理岗位做起，也都是从基础岗或者基层岗位，通过自己的努力，一点点达成现在的成就，因此只要自己本身学历够，加上后天的努力和坚持不懈，就能得到好的发展，未来也会有好的收入和报酬。
总体来说，在就业环境并不乐观的当下，学生们还是要保持好一颗积极乐观的心态，在学校期间也要不断地充实自己，提高自己的成绩能力，积极参加一些专业实践课程，帮助提升自己的竞争优势。
同时也不要过分的眼高手低和好高骛远，对于初出茅庐的学生本身来说，不能带着有色眼镜看待任何一个行业，努力工作争取晋升才是必须做的，同时也要做好相应学习工作规划，让自己变得更优秀。
今日话题：你觉得出现“用工荒”问题，是学生问题还是行业问题？
