刚从学校毕业的学生最需要的就是找到一个好工作，因此，每年学校的春招和秋招都被学生们分外看重。这2个时间是好企业招聘的日子，把握住这次机会就能找到好的工作。
但在招聘的企业中也有混得不好的企业。很多学生在面试时，就会发现很多工资只有3000、4000。看到这些企业学生会很嫌弃。因为这些工作都是文员一类的工作，这些工作做得活虽然轻松，但干得都是打杂的事，既没有升职的机会也不能锻炼能力。
很多学生自己父母拿的就是3000、4000的工资，自己作为大学生，自然就想选择工资7000、8000的工作。
但好工作数量有限，工资和待遇好的公司人都招满了，轮不到普通的学生。
更多的用人单位根本不愿意开高工资给学生，仿佛这些单位眼中，大学生就像菜市场的大白菜一样常见且廉价。
矛盾的是，在很多大学生在招聘上找不到工作的同时，国内技工行业的人才缺口已经达到了2200多万人。甚至很多企业因为缺人，限制了产能的扩大，阻碍了企业的发展。
一边是企业不愿意招大学生，一边是2200万技术工人的人才缺口。这种人才缺口和大学生太多的矛盾背后，是信息的错位和无奈。
在之前，本科生或许在就业上是占优势的。但自从高校扩招后，每年从学校走出的本科毕业生数量都会比前年增加100-200万人。
根据2018年的本科招生比例来看，当时本科的招生比例已经达到44%，今年，教育部预测本科毕业生人数将达到471万人。这和2018年1000万高考生的比例较为接近。从侧面也证明了，本科生的人数越来越多了。
按照现在的趋势预测，未来，中国本科生在国内可能非常普遍，有6-7成的人都能拿到本科学历。到时候本科毕业生比现在还要廉价，还要白菜化。
最先发现这1点的也是本科生，所以现在很多本科生已经开始“内卷”了，开始选择考研、考博，来卷逝竞争者。竞争者少了，薪资待遇自然更高。
本科生越来越多，和我国人才结构与现实不符有关。我国的教育最多的是重视课本的理论教育，本科生理论都背得不错，但没有实践能力。而现在，随着我国发展得越来越快，工厂的机器越来越多，越来越复杂，工厂需要的是重视实践和经验的技术人才。
这些不同反应到现实中来，就是本科毕业的学生到工作岗位后，根本不能操作使用这些机器。很多机器价格昂贵，精密程度高，容易出问题，对操作者的要求极高。数据表明，现在国内技术工人占全部工人的1/4，技术工人的缺口为2200万。
有人说，缺人，招人就好了。但技工行业的现状就是招不到人。因为，虽然我国技工行业缺人，俗话说“物以稀为贵”，但技工行业并不是这样。企业虽然缺少技术工人，但给技术工人的工资和待遇并没有提高，技工的工资比普通工人的工资也就高几百元。
而且，工厂的工作节奏大多很紧凑，不仅普通工人的时间被监控得死死的，技术工人同样连喝水和上厕所也要被卡时间。可以说，技术工人虽然稀缺，但待遇上和普通工人类似，并没有因为稀缺而被提高待遇。
技工的工资虽然在外界看来高，但技工的工资和普通工人的工资相差不多，技工要拿到高工资，也需要上10个小时的班。当然，大多数是上到12个小时，并且，技工的工作强度同样高。如果工厂的设备发现故障后，技工也要在第一时间解决，不能拖慢生产的进度。12个小时的高强度工作，让技工没有更多的精力去陪家人。
这7000+或者1w出头的工资，也不能给家人提供更好的物质生活。并且，这7000+或1w出头的工资，还是12个小时连轴转换来的。不连轴转，根本拿不到这些工资。
工厂给技工的待遇，技工们都看在眼里，工厂没有技工能行吗？当然不行，但工厂依旧我行我素。而身处行业内的技工，自然也知道自身的价值，所以，在累死累活没有希望地继续干下去，和转行找一个更轻松，更有前途的工作间，很多技工选择转行找个更好的工作。因此，工厂缺少技工，和技工离开这个行业也是有关系的。毕竟一个合格的技工，要3年的积累，更高级的技工要10多年的积累才能达到标准。
相比之下，日本和德国的企业对技工更好。这2国家拥有的技术工人更多，工业技术也比我国领先很多。其中，日本普通技工的月薪就有1.5w-2w元，比国内高出太多。高级技工的月薪更是达到10w+，并且，这些技工在当地的地位也很高，他们会因为自己技工的身份受到尊重。
现在我国的理论人才数量很多，这些人才的教育程度毋庸置疑。但这些人空有“满腹文章”，但没有“一技之长”，导致这些人找不到适合自己的工作。而缺少技术人才的工厂，对技术人才的重视程度又不够，缺少对技术人才的重视，甚至可以说是很不重视，因此才造成了2200万的缺口。
至于如何调整？实现公平和合理地对待技术人才，减少工作时间，增加工作效率，进而留住、吸引更多的技术人才到企业内工作，是需要解决的问题。对此，你怎么看？
