夏天来了，毕业季又到了，很多毕业生在这个时候都忙着去各种招聘会上求取工作。很多本科毕业生觉得自己是本科学位，工资起码要在七八千左右。
在招聘会的时候看到薪资3000、5000的文员工作招聘都会跳过去不去看，有的人甚至直接忽略。问其原因，有的同学说工资太低，还有的学生说没有升职空间，以后自己的职业生涯不会得到很大的提高。
在薪资一万以上的工作招聘处却挤满了人，但是能被录取的人却是寥寥几个，很多本科生都面临着失业和择业不满意的情况。这些现象的背后却存在着很多潜在的问题。
（浙江某工厂图）
一、 本科生不断增加
在前些年本科生在就业的时候是存在较大的优势的，那时候的本科生数量只占所有大学生的一小部分。近年来，国家越来越重视教育领域，也不断出台了多项教育政策，几乎每一年本科生的招生数量都会增加很多。2018年时本科生招生比例就已经占了总招生的44%，而这三年招生率也不断在增加。
（浙江某工厂图）
如果按比率还看不出本科生数量庞大的话，那按数量来计算就会知道这个数据是多么可观了。今年的高考报名人数在1000万左右，按照大学录取率算的话，能上大学的大概在850万人次，那能上本科的人数大概在400、500万左右，这就相当于一般的大学生都可以上本科。
（浙江某工厂图）
随着现在国家教育扶持力度的不断加大， 未来很可能出现本科生基本普及的现象。本科生慢慢地就如菜市场的白菜一样，多到数不胜数。而且现在大多数本科生还都存在着迷之自信，有些学生就会想：我是本科生，我的薪资不能低。
但这个想法其实是错误的，仔细研究就可以发现近年来本科生择业很困难，很多本科生在毕业后都选择继续学习，然后考研、考博，这样才能选择高薪资、前途好的工作。
二、“技工荒”成普遍现象
还有一大因素是我国现在市场人才结构严重失调，随着现在科技、经济的高速发展，人们工作开始趋向于机器化、智能化。而现在很多本科生无法去操作这些高精度、高密度的机械，有75%的现在企业都吵嚷着缺少技艺精湛的技术人员，
我国现在严重缺少技术人才，按照最新的数据算，一个有高技能人员至少有两个职位需要。如今我国技术人才仅占所有工作人员的25%左右。这样算下来，国家高技能人员缺口大概在2200万人次。企业面临着很大的问题，这严重制约着它们的发展。
为什么我国企业会存在这么大的高技能人才缺口呢？我国人才真的缺失吗？其实是不然的，我国本科生、研究生以及博士生的数量都是很可观的，其中技能人才也是不少的。那为什么企业会缺失技术人员呢，这其中就牵扯到了薪资和工作时间的问题。
三、技工待遇较差
我国企业基数大，工作量也很大。如果有机会去工作车间察看一番的话，可能会看到这种现象：技术人员们穿着统一的衣服，在机器面前不停的忙碌，甚至有些人恨不得手脚并用。跟他们说几句闲话的时间、喝水的时间都没有，有的技术人员还表示午饭也是匆忙扒拉几口就又要投入工作之中。
这些技工的工作时间每天大约要在10个小时左右，这个时间是真的很难熬。而且在工作时间中人们还不能偷懒，要全身心地投入到工作中。如果机器发生故障，车间负责人也会以很快的速度修好，不耽误工人们的工作。
忙忙碌碌了一天他们也没有时间和精力去陪伴自己的妻子孩子，也没有时间去做自己喜欢的事情，去放松一下心情。有人可能会说：技术人员薪资肯定很高，他们可以抽几天时间休息，也可以偶尔减少一下工作量，工资这么高放松几天也没有大的问题。可事实真的是这样吗？
技术工作人员的薪资并不高，他们并不是严格按照工作时间计算工资的，他们一般是看工作的数量，如果数量越多他们的工资也越多。据不完全统计我国技工人员每月工资大概在7000左右，这样换算下来每天基本为200多元。
就算再高级一点的技工人员也才会达到12000元每月，而且如果得到这个数量的工资，每个月都要一天都不停的工作，工作量还不能减少。这种工作待遇让很多技术人员都觉得无奈又心累，工作强度大、薪资少、发展前景还不大。曾经就算满腔热血和激情也会被这毫无人性的工作制度给搞疯的。
反观德国、日本等国家的技工情况就好很多，这些国家的经济水平大多依靠工业、制造业，他们国家企业的技工人员数量是很多的，这样就会直接提高他们经济的发展。
而这些国家也深知这些道理，经济的发展离不开技能人员的努力。研究日本技工人员每月工资时就会发现，普通技工的工资就达到了15000、20000万左右。有的高技能人员甚至可以达到每月10万元的薪资，而且技工人员在当地的地位也是很高的。这样的工作待遇中国技工是很难体验到的，说来实在是有些遗憾。
总结：
我国高素质人才的数量是很多的，每年本科数就可达到总大学生数量的50%，更不用提研究生、博士生了。所以说中国并不缺少高技能、高素质人才，那中国技工2200万的缺口是由多方面造成的。
这个现象表明着我国要加快调整市场人才的结构，让其更加合理化、公平化。要填补这个缺口我国也要改善技工人员的工作待遇和福利，最直接的方法就是提高他们的薪资、减少工作时长和强度。
这样可以调工技术人员的工作积极性，激发他们对工作的热爱、激情，让其更好地投入到工作中。我相信国家意识到这个问题并采取措施整改后，我国技工人员的缺口会越来越小，经济水平也会得到提高，国家的发展会越来越好。
