如今，就业形势十分严峻，大家的就业压力也越来越大。而在如今社会当中，是怎样的工作才能够受到大家的喜爱呢？毕竟，如今在疫情状况因素的影响之下，各种工作都是会受到很大的影响。而像教师，医生等一类的铁饭碗工作，会很少受到失业的风险。
他们在平时生活里的社会地位不仅很高，受到大家的尊重，尤其是教师这一行业，不但社会地位高，而且有很长的暑假和寒假，这对于很多打工人来说，都是十分珍贵的。而除了这些优点之外，对于工作时间久的老教师来说，他们的工资还要更加高。如今网上有人讨论，2022年事业单位迎来春天，有望补发5个月工资？很多职工发出感叹。
一、事业单位迎来春天
而大家努力的工作，努力的学习，就是为了以后能够拥有一份高薪的工作，赚取到更多的收入，从而改变自己的生活。工资也是大家一直以来最感兴趣的一个话题，因为这对于一个人的经济实力以及生活发展水平是十分重要的。
老师们的工资更是受到社会的关注以及老师本人的注意，毕竟这是由国家直接发放工资给予教师的，因此无法预期以后能够得到多少工资的上涨或者下降。和其他行业相比，教师的工资虽然不能够算是最高的，但也是处于中上等的水平。而且不同情况的教师以及不同资历的教师，工资水平也是并不相同的。
二、课后服务的延伸
在前不久，中小学地区就改变了新的政策，便是增加了课后服务。由于快乐教育的提倡，中小学的放学时间提前了。但是由于大家在日常生活中，工作就十分繁忙，下班时间也比较晚，使得很多中小学生在放学之后没有办法及时去接孩子。
因此，对于一些中小学生来说，他们放学之后往哪儿去，就已经成为了很多人的难题。而为了解决这一问题，教育部门就提出了课后服务这一项政策。在方便大家的同时，却给很多老师产生了负担。
老话里常说，一分耕耘，一分收获。在政策得以改变之后，老师们的劳动也更加增多了。可是，教育局对于老师发放的工资却并没有增加。照理来说，他们的工资应该随着课后服务的增加，来得到一定的上涨。
于是迫于大众的要求，以及实际情况的需要，教育部门在改革之后，普遍提升了老师们的工资。而在近些日子以来，又传来了一个对于老师们来说十分好的消息，便是一些地区的事业单位将会一次性给老师们补发五个月的工资。
对于打工人来说，五个月的工资可并不是一笔小数目。老师们知道这个消息之后，也很欣慰，很高兴。但是也有一部分老师可能会被扣工资。对于事业单位来说，他们的工资一般是按照多退少补的原则进行的，老师们的工作量提升了，但是和他们的待遇并不匹配，因此必然的会对于他们的工资采取提高的措施。
为了保证老师们的工资与工作量匹配，就会提升一部分老师们的工资水平。而工资水平提升之后，老师们也可以有更大的心力去服务于学生，服务于家长。毕竟，对于孩子们来说，他们目前最重要的任务就是要努力学习。
而对于老师们来说，他们也要靠这份工作养家糊口，对于很多家长来说，他们教育孩子最便捷和最好的方式，就是把孩子送到学校当中。在我国历史上，无数的老师也是无私奉献，把自己当做孔圣人，做好自己的本职工作。他们的服务对象就是我国未来的栋梁。
而教师们除了要教育好孩子们的知识能力水平之外，同时也要对于孩子们的三观以及品德做好正确的引导。要让他们学会做人做事，相比较于做人来说，做知识才是次要的，最重要的是要让孩子们懂礼貌，懂得做人。
在我国的教师历史当中，有好教师，也有坏教师，好教师能够给一个孩子的一生产生十分重要的影响，同样一个坏的老师甚至会毁掉孩子的一生。因此，我们每一位从事教师行业的人员都应该努力工作，注意自己的言行举止，以身作则，让社会，让家长们放心，给孩子们树立一个良好的榜样。
结语
努力提升自己的专业素质，在教育好孩子做人的同时，也提升自己的教学能力。而教育部与此同时，也应该提升教师行业入职的门槛和标准，毕竟每个行业的工作都是有一定标准和门槛的，教师这一行业应该比其他行业有着更高的标准和门槛，毕竟它关乎的是我国的未来。
