导语：近两年由于疫情影响，绝大部分企业遭受到了前所未有的瓶颈期，甚至于为了企业的生存不得不进行裁员，这也造就了就业岗位减少，而无业的大学生人数日益趋多，为了解决这样的问题国家相关单位开始扩招，原本就竞争激烈的公务员考试变得更是万里挑一，因此国企和事业单位也成了头号目标，但是绝大部分的毕业生却无法进入此。
国企和事业单位，九成大学生都难进？行内人道真相，不是学生问题
虽然这两个单位稍逊于公务员，但不可否认，相对于其他企业来说就是比较稳定的，在公务员考试中失利的学生会选择去报考事业单位、国企，毕竟部分毕业生想要一份安稳的工作。
家长们青睐的教师、银行等的薪酬和公务员其实几乎都一样，但国企就相对较高了。但一分耕耘一份收获，工资高其工作量相对多了一点。但比之一般工作，国企和事业单位福利待遇更为完备，一些补贴也会及时发放到位，没有发生过无故扣押薪酬奖金等，并且对于部分职位还有补助，这也可以吊打很多企业了。
一个企业能有好的发展前景，必然有着能够激发员工热情的激励措施，每个人对于工作都不会无缘无故地付出。国企和事业单位有着十分全面的晋升机制，自身具备能力时就一定会得到升职的机会，这更有利于员工积极主动地去发挥自己的能力，为企业发展蓄能，并且，该晋升速度更快于公务员。
但是我们都知道一山不容二虎，同样的，一个岗位对应一位员工，哪怕能力再过优秀，也要等到岗位有空缺时才能进行下一步。
除了安稳和薪资，我们也同样看重工作是否体面，能够让我们有底气地说出我们的工作是什么。也同样是让我们有一个更优质的朋友圈，这两类单位都满足了这样的条件。
国家接过了扶起就业率这样的重任，每个岗位的招聘几乎都进行了增加，但却收效甚微，哪怕是降低了标准，却还有绝大部分毕业生不通过，真实原因其实不怪学生本身。
就是各个方面的约束结合就形成了很多学生无法报考的局面，虽然岗位确实多了，但要求也更高了，有的卡学历，有的卡应届，有的卡专业，这就造成毕业生能够对号入座的岗位其实也少得可怜，让很多跃跃欲试的毕业生们偃旗息鼓。
由于扩招因素，更多的人都会有想法，报考人数也就会增加，报考人数和招聘岗位也就形成了狼多肉少的局面，竞争压力不容小觑，而每个岗位多出的几个名额对于报名的浩浩大军无疑是无济于事。
公务员每年都能掀起热潮是因为其工作环境干净，每天都在坐着，其工作内容和性质更为偏向文科类，更为注重的是理论知识，而国企和事业单位则更注重于实践类的，除了基础知识讲究地更是技术能力，比较强调有经验。
在国企中，以高标准、高学历要求的招聘条件却也高收入闻名的单位——烟草局，也成为了很多毕业生的心之所向，但它大部分岗位都要求要是研究生及以上，对于本科就可以报名的岗位适合的毕业生要好好把握机会。
作为一个信息网络化时代，三大通讯巨头每时每刻的陪伴着我们，对于每年的就业率也奉献了自己的一份力，虽然岗位不多，但也改善了一些家里蹲的情况，这类企业虽然工资较低，但胜在工作稳定。
很多国企存在着笔、面试的，电力国企也有着很不错地风评，国家电网就是其中之一，除此之外，还有南方电网，同样拥有可观的收入，优良的福利待遇。
当老师、进银行，这几乎是父母对于女孩子的口头禅，他们觉得女孩只需要一个安稳的职业便是很好的结局。进银行比较容易一些，因为它对学历并不严格但需要是应届生，对于大部分学生来说还是比较友好的，工作时间固定，不随意加班，但只不过会稍微累一些。
成为教师还是很容易的，只要有教师资格证就可以，但却不是在编老师，并且国家最新出台的政策对于自身学历和教学阶段分类也有明确规定，考编是比较难的，但只想有个工作还是可以的。
