大学生的人数越来越多，慢慢地就从稀有变得常见，甚至变成了人们口中的“廉价劳动力”，大学生的地位发生了很大的变化。
不仅如此，大学生就业问题日渐加重，于是很多大学生便将目光放到了事业单位或国企上面，想要直接获得稳定且高薪的工作，但等到考试的时候，才发现事情没有那么容易。
大学生想进事业单位和国企，原因很明显
事业单位和国企的优势很明显，稳定性高，虽然比不上公务员，但是整体看起来，还是很不错的，特别是很多企业选中裁员或倒闭的情况下，更能展现出国企和事业单位的好。
而且除了稳定性外，国企和事业单位的待遇完善，工资高，特别是技术类岗位，虽然工作辛苦些，但是薪资待遇都是很不错的。不仅如此，晋升机制还比较完善，只要肯努力，那么未来发展还是很不错的。
但是不管是公务员还是事业单位，都是一个萝卜一个坑，想要晋升只能等上层岗位出现空缺才有机会，所以不仅拼个人实力，还要看运气如何，有些人可能刚入职没有多久，就成功晋升了，也有些人等了好几年，才等到机会。
而且当学生进入事业单位，家长也觉得面上有光，毕竟事业单位和国企是人们心中的“体面工作”，若是能利用好自己的人际关系，那么未来发展前景会更好些。
9成大学生被国企、事业单位淘汰，内部员工给出原因
随着大学生报考事业单位和国企的人数增加，很多事业单位和国企都开始扩招，还针对应届毕业生，一再下调门槛，但还是有超过九成的大学生没有办法顺利上岸，很多大学生怀疑是自己的原因，但是内部员工说出了实情。
主要原因就是多方制约导致可选择的岗位少，虽然国企和事业单位都响应国家号召，开放的岗位增加了不少，但多数都是有条件限制的，比如说有些岗位就仅限应届毕业生报考，还有些岗位仅限研究生报考，再加上专业限制，学生们可选择的范围还是很少。
报考人数的增加，很多大学生都将目光放到了事业单位和国企上面，报考人数增加了很多，即便是事业单位和国企开放了更多岗位，但还是有限的，僧多肉少，想要上岸自然是困难重重。
事业单位和国企的性质和公务员也有很大的差距，更偏向于技术岗位，不仅需要理论知识，还需要自己动手，要是已经工作过的学生，想要报考事业编和国企，就需要有经验。
9成大学生被淘汰，跟学生无关，还是因岗位匹配，以及岗位有限的原因，再加上报考人数的增多，想要进入体制内的难度还是很大的，所以要是没有做好努力拼搏的准备，还是选择其他出路比较好，虽然事业单位和国企没有公务员那么难考，但难度还是很大的。
大学生提升自己，寻找其他出路
很多大学生还没进入社会，就听说大学生找工作困难，于是便早早地准备报考事业单位或国企，不想进入社会，害怕自己变成“待业大军”中的一员。
但实际上，社会情况多少有些夸大了，有能力的学生想要找工作还是很容易的，特别是有学历且有能力的大学生，还是很受欢迎的，所以学生们还是要不断提升自己才行。
大学期间学习的都是专业知识，是自己未来在社会上立足的资本，想要获得更好的前途，那么专业知识必须扎实，同时还可以不断锻炼自己，参加各种比赛或者考证，都能增加自身的含金量。
学生们其实没有必要过于担心，不过选择报考编制也是可以的，但要清楚考编之路的困难程度，根据自己的实际情况做出最佳选择，不要盲目的跟风。
不同的学生适合不同的道路，选择最适合自己的就好了，虽然说当下环境不是很好，但挑战与机遇并存，说不定就能遇到适合自己的岗位，不要将目光全部放到体制内岗位。
总而言之，选择报考事业单位或者国企的时候，学生们要清楚其中的风险以及上岸的难度，不是付出努力就一定会得到回报，毕竟是万人过独木桥，想要成功肯定是有过人之处，要是觉得自己可以，那么尝试下是可以的。
