社会“唯学历论”，一大批高校毕业生陷入就业窘境，高不成低不就，最后只能降低身价，大学生忍不住抱怨世界不公平，凭啥戴有色眼镜看待学历？
从客观角度看，用人单位看重学历不是没有道理，学历是对一个人综合能力最直接的证明，也是最基本的条件，若连大学的学历都没有，可能学习态度不端正，或者人品有问题，学历一关就能筛选掉许多不良人。
凡事皆有两面性，通过学历筛选人，优中选优，待就业大学生又非常多，情有可原，HR看法褒贬不一，难免带有歧视的眼光，让人感到气愤。
“没学历找别人养你”，HR嘲讽没学历的毕业生，引起不少网友不满
网上一段深圳某求职者和HR对话，引起热议，HR对女生说“没学历找别人养你”，还带上“哈哈哈”三个字，嘲讽味十足，换谁都气不打一处来，女生怒怼HR：“没有教养，真恶心”，又被指责女生抗压能力低端。
看样子是HR将聊天记录发出来，配了一段文字，看了让人气愤不已 ，“求职者和公司是互相选择的状态，脾气冲是月入10W还是怎样？我可不惯着你”。
HR表示自己这是开玩笑的语气，谁能想到没学历的女生还急了，引起公愤，根据信息显示，此人为某公司HR人事总监，位置不低，公司尚未做出任何回应，招聘网站表示，将会有专人进行处理。
评论几乎一边倒，HR出言不逊，开玩笑竟然说让没学历的女生找别人养，已经上升到了“人身攻击”程度，侮辱人格，做到人事总监的职位，想必有一定的能力，对人员要求高可以理解，不少大公司要求本科以上，HR可以拒绝没学历的女生，但不应该用这样的话侮辱没学历的女生。
找工作是“双向选择”，像深圳一些大城市，更加看重求职者的学历和能力，仅有一项都未必能成功，没有学历寸步难行。
一般来说，公司都会明确列出要求，求职者若不符合，不要强求，自己学历和能力达不到，看到工资待遇高就想争取，也很不真实，HR可能遇到很多不自量力的求职者，作为一名专业的HR，要有一定的职业素养，自己本身接受过高等教育，不应该口不择言。
出言不逊，反而说明HR是一个“高学历低能”的人，人品有问题，想必也难以找到优秀的人才，应该尽早反省。
学历是学生能力最直接的证明，但又不能完全说明问题
学历≠能力，一些985、211名校生和研究生，找工作依旧会遇到难题，他们的学历算很高了，被拒之门外，主要是因为能力不足，达不到用人单位要求的标准，所以，学历固然重要，能力同样要提升。
大学生不能完全将精力放在学习课本知识上，努力提升综合能力，注重内在素养的培养，德才兼备，秀外慧中，学历与能力相匹配的大学生，才能够获得用人单位的青睐。
没有学历的求职者，本该努力的年纪，偏偏选择享受，吃不了学习的苦，势必要吃生活的苦，世界没有绝对的公平，但是相对平衡，一分付出一分回报，自己不愿付出辛苦，怎么能有丰厚的待遇。
对于没学历的人，歧视、侮辱明显是错的，人不分高低贵贱，已经吃了不好好学习的苦，凭什么还要被嘲讽？靠自己的苦力吃饭，本来就不丢人，尊重每一个行业的人，是做人的最基本素养，与学历高低无关。
“上大学”和“不上大学”，有着天壤之别
叛逆的学生，听不进家长和老师的劝告，学习的时候，选择逃避，谁劝都不听，随着年龄增长，等进入社会，才知道多么残酷，不上大学，学生要靠“体力”吃饭，上大学，学生靠“脑袋”吃饭，后者挣的就更多。
知识能改变一个人的命运，不是学历多高，而是从中学习到了多少知识，书籍是人类进步的阶梯，那些只看书没吸收知识的学生，他们的处境都比不上大学要好，毕竟，曾经他们努力拼搏过。
学生们要意识到，前途是“好”是“累”，其实只在自己的一念之中，认真读书，不为了别人，就为了自己能更好一些，可以读一所普通大学，最起码你的尊严够多，为自己争口气，努力一些没有想的那么辛苦，毕业多年就会明白，学习是件轻松的事。
