学历是就业的第一道门槛，大学生逐渐饱和后，学历不但没有变得廉价，反而更加重要了，只是就业竞争要比以前更激烈，学历不够出色的毕业生无法争取到优质的工作机会。
同样一个岗位两个不同学历的备选人，学历高的那一个更容易被选择，所以当代大学生对学历的追求很高，考研成为趋势。
不过找工作是一个双向选择的过程，总有和自己学历对应的合适岗位，学历匹配不上打不了换下一家，在就业时被选择和被放弃都很正常，但是有的用人方却不这样想。
“没学历去找人包养吧”，毕业生求职被讽刺，HR：开个玩笑而已
这个时代上大学已经是很平常的事情，相反同龄人当中不上大学的反而是少数，有的学生由于种种原因没有机会继续读书，这部分学生因为学历不够优秀在找工作的时候经常碰壁。
被拒绝是家常便饭，学生不能接受的是被拒绝的同时还要被侮辱，深圳一位HR对应聘的毕业生说的话引起众怒。
HR自爆和一位毕业生的对话，该毕业生投递简历后想对公司的情况做简单的了解，却因为学历没有达到这所家公司的要求被HR讽刺。
“学历又没有，找人包养吧哈哈哈”，一句话惹怒了求职毕业生，毕业生也不是吃素的，第一时间回怼HR，言辞激烈却情有可原。
企业的HR是毕业生第一个接触的人，代表着公司的形象，能说出让低学历求职者去找人包养这么没素质的话，难免让人怀疑这家企业也不怎么样。
就算是学历没有达到要求，明确拒绝就好了，着实没必要说出这样侮辱性的言语。
在看到毕业生回复后，HR直言：抗压能力这么低端，还怎么找工作？随后将这段对话晒到网上，配文指责求职者学历低脾气还大，本想找认同感，不料评论区大翻车。
网友评论一致职责这位HR没有素质，连对人起码的尊重都没有，面对大家的质疑HR的回应令人无语，表示：就是开个玩笑而已，没想到这个女生还急了。
罗翔老师的一句话用在这里很合适，当一个玩笑你不会给你的妈妈和女儿说的时候，也不该对其他女孩说。
学历的确重要，但不应该成为一个人获得尊重的指标
众所周知，高校扩招之后大学生数量增加，本科生不再是稀缺人才了，研究生才能被称为是香饽饽，当企业的选择多了，学历偏低的毕业生就很难争取到好的工作机会了。
本科生都是如此，专科生和没上过大学的学生找工作满意度更低，学历不够的话很多工作连投递简历的资格都没有，学历代表着学生的学习能力，高学历低能力的情况很少见，所以好好读书很有必要性。
但是这不代表能用学历来作为一个人获得尊重的指标，不能因为学历低就出言侮辱他人。
很多学生学历低并不是多愚笨，而是没有读书的条件，比如家庭条件不好，比如开窍晚错失了读书的机会等等，学历低不代表不上进，也不代表品行和三观有问题。
没学历可以通过努力提升自我价值，从而获得尊重，比如自学技能，从基础工作做起，积累工作经验，学到的东西都是自己的财富，不要自暴自弃，别人如看待是别人的事，自己一定要看得起自己。
学历低该如何提升就业竞争力？
高考是能改变命运的一场考试，可这个世界上有很多意外情况，没参加过高考、，没上过大学就该认命在社会底层挣扎吗？命运应该是掌握在自己手中的。
学历低的毕业生要想提升就业竞争力依靠不了别人，只能靠自我救赎。
有条件的毕业生首先可以考虑去提升学历，国家的政策越来越好，有很多方式可以考大学，中专生都有逆袭考上重点大学的，只要肯努力一切皆有可能。
提升学历不仅仅是为了那一纸文凭，读书能充实自己，好的学校能教给学生更多有用的知识。
没有条件提升学历的毕业生就要从工作中提升，放下无谓的挣扎从基础的工作做起，不要总是嫌弃工作累、地位低，大学生刚毕业尚且挣不了多少钱，无论是什么学历都需要积攒经验、锻炼技能，才能在工作上有所提升。
对于学历低的人来说学习很重要，可能要多吃点苦，但是绝对值得。
今日话题：你对HR让低学历求职者找人包养作何看法？
