在寻找工作岗位的时候，公司会给出一些条件。如果任应聘者认为自己满足这些条件就可以去应聘。这些条件有的是工作经验，有的是证书技能，甚至一些特殊的工作岗位，还对身体素质等有硬性的要求。
很多人认为在当今世界能力强大就是王道。如果你有过硬的能力，哪怕其他方面有些缺陷也并不是不能忽略的。
随着科技的不断发展，社会的不断进步，越来越多的人们投身于科研工作。他们或有雄心壮志，想要为国家尽心尽力；或有一腔热血，随时准备进行科技的钻研。从袁隆平到南仁东，哪一个不为了科技的发展付出了自己的辛劳。
科研工作者为什么喜欢到高校就职？高校招聘条件通常是什么
对于科研工作者来说，如果留在高校发展，那会是一个不错的决定，因为高校每年都有很多的研发资金，可以用来支持研发各种感兴趣的项目，并且高校的待遇也是十分优厚的。
科研工作者去高校就职可以省去大部分人际交往时间。因为学校教授委员会相对比较自由，钩心斗角的职场情况较少。除了上课搞科研的时间外，学校教师的业余时间也十分的轻松。
与中学老师相比，大学老师不用坐班，已经是十分令人羡慕的存在了。有些人在学生时代进行过一些感兴趣的研究，但是由于经费或是环境等方面无法继续下去，如果进入高校，那会是一个不错的选择，在业余时间可以进行自己感兴趣方面的研究，将未完成的成果继续下去。
与之相对应的如果想要应聘高校的科研岗位，主要满足的条件也是比较多的。在如今本科生遍地的情况下，如果想要去高校当辅导员，都需要名校博士生这个学历，更何况是教学生搞科研项目的老师了。
而空有学历还不够，应聘者必须要有自己过硬的科研成果，证明自己对科学的发展，对学校未来的发展有用处，才能够被学校考察接纳。除此之外，政审也是十分重要的。如果政治审查不通过，那么哪怕你有再高的学历，再好的科研成果也是无法进入高校就职的。
颜值决定科研成果？上海这一高校的招聘条件简直离谱
事情发生在前两日，上海某金融学院发出通知招聘科创精英人才。而在我们已知的招聘条件上，除了面向浦东校区2020级本科生这一字眼外，更有比较含有歧视的条件。
首先学校限定自己校区招聘学生这一选择无可厚非。希望应聘者有意突破自我人生也是情理之中，但是下面要求就有点让人摸不着头脑。
首先第一个要求是长江以南的生源。我国《就业促进法》第三条明确规定：“劳动者依法享有平等，自主和自由择业的权利。且招聘单位不能因民族、宗教、种族等不同进行歧视。”
这第一个要求说“长江以南的生源”实际上已经构成了地域歧视。是长江以北的生源不够优秀，还是上海这一高校对长江以南的生源颇有青睐？这一点我们不得而知，但我们能够知道的是要求的第二点更让人感到生气。
这第二点要求便是要求应聘者的颜值分数要在85分以上，并且限制了男生与女生的身高。试问这个颜值分数究竟是如何测得的？
而颜值85分以上搞科研就能搞得好的吗？如今的科研水平都可以用颜值和地域来测量了吗？限制了颜值，限制了身高，并且限制了地域，这不知道的还以为是在搞长江以南地区生源的选美大赛。
观之这一上海高校的招聘条件，满目只剩下两个字：荒唐。
这一招聘条件一在网上流传，很多北方学生就不干了。凭什么只要长江以南的地区是说我们丑吗？还是说我们科研能力不行？而南方人也在愤愤不平，颜值和身高都限定了，下一步是不是要限制体重和家庭条件了？
总之，在这一高校招聘条件流传后，在网上引发了热烈的讨论，而发布这个招聘条件的高校老师也针对这一发酵的事件做出了回应。这一回应竟把这一把火烧得越烧越烈。
颜值自信与科研挂钩，风波回应却让事件发酵更深
5月份这位发布招聘的副教授在学院内进行了讲座，具体解释了一下这场招聘条件引起的风波。他称该招聘贴于21年发布，并且回应了我们最关注的颜值歧视问题。而让人们更加生气的是他竟然回应表示：“不相信颜值不自信的人，能吃得了科研的苦？”潜意思就说有颜值，有自信的人就能够吃得了科研的苦了？
但是最重要的一点是，这两者根本没有挂钩的关系，逻辑也根本不成立。更离谱的是，这位老师还给学生们看了几张颜值标杆的照片，可见这位老师对颜值的执念。
找工作看的是工作能力和个人的品德，如果颜值高一点的话，在工作岗位上确实是比较吃香，但也仅仅是如此而已。
近几年大家都在抵制容貌焦虑，认为不能应该以别人的想法来评判自己。外在美始终都是外在，而内在美却是能够让人更具有美的气质，且永留芳香。
今日话题：你的岗位有颜值歧视吗？
