上一篇文章我们讲了一部分职称政策的改变，对于职称晋升难度，其实是没有降低的，反而是有所增加的，今天我们继续聊聊这个话题，针对职称政策的变化，除了论文方面以及学历方面，还有哪些方面影响到了职称晋升的难度，主要有以下两点。
第三、申报制度
自从2020开始，就非常明确的要求需要逐级申报的职称晋升制度，你要评中级，必须先有初级。同理你要评高级也必须要有中级才可以。所以你在评职称的时候，一定要知道怎么能评哪一级，不然很容易做一些无用功，费时费力，还会没有结果。这里有些人可能会说了，我就没有中级职称，一直可以评副高级的。咱们不排除有这种情况的，但是肯定也是有一些限制条件的，不可能什么都没有，就可以直接晋升高级，这不符合逐级晋升机制。
举个例子工程类的职称，你要评副高级，如果没有中级职称，你有一建的证书也是可以的，原理在于一建的证书可以当做工程类中级的用。如果你有一建的证书是可以直接被单位聘用为中级工程师的，一建在取得证书后可以直接去评中级或者高级职称。取得该证书的人员,可以任聘工程师职称，这个都是有明确规定的。
第四、申报材料的审核
最近今年对于职称申报材料的审核，相对于前几年现在明显是越来越严格了，审稿材料基本上可以直接影响到你的评审结果，而且很多加分项的材料，所加的分数也没有以前多了。另外对于申报材料一定要注意是真实的，有效的，并且是突出的为佳。
第四、专业
现在评审不光要看很多材料，还需要对你的专业进行审核，专业在于你申报的职称专业，是否和你目前所从事的专业一致，或者说不能有太大的差异。还有业绩也是一样，所提供的业绩必须是评审相关专业的业绩才行。
